勞動仲裁需要的材料包括以下內容：
1、勞動爭議仲裁申訴書。
2、身份證復印件。
3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料。
4、證據材料復印件。
5、當事人提交證據材料清單及證據說明6、集體勞動爭議還需要提供：
申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第三十條　【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條　【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要提交哪些材料其實每一個地方的仲裁委員會都會向勞動者提供關于需要什么材料的清單，勞動者可以親自去各地勞動仲裁委員會拿，因為地域的關系，每個地方繳納材料可能有所區別。在這里我給大家說一下簡要的材料。勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份2、勞動爭議仲裁申請書原件2份(按被申請人人數加一份提交)3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面)4、授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交授權委托書需明確委托事項和代理權限)5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份6、委托人與受委托人關系證明復印件1份7、委托代理不收費協議原件1份8、律所所函或法律援助公函原件1份9、被申請人工商信息資料復印件1份(打印之日起一個月內有效)10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證據)。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條仲裁申請申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。