國家法定陪產假是15天，男性的陪產假是非常明確的，但不同地區可能出臺不同的政策規定，當事人可以向當地的計劃生育管理部門咨詢有關陪產假的具體規定，并依據享受規定標準的陪產假。

一、 國家法定陪產假多少天?      國家法定陪產假是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵:在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。二、產假待遇有關規定      第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。      第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。      第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:      1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.      2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.      第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。      有關陪產的情況，是屬于男性根據實際情況來對生育的配偶進行護理的情況，這是屬于國家法定的，當事人可以依據享受規定標準的產假，如果對用人單位未落實相關政策規定的，勞動者可以申請仲裁處理，并要求賠償。

法律主觀：

最少7天 　　云南河南最多可放約1個月 　　在男方的陪產、護理假方面，目前屬云南和河南最長，云南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三地產婦的配偶均有25天的護理假。 　　除上述5地外，其余省份分別規定給予男方7至20天不等的 陪產假 或護理假。其中，甘肅、安徽和陜西還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日假期，安徽和陜西男方均有20天假期。

法律客觀：

《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月