法律主觀：

公司無權(quán)強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

加班沒有加班費的投訴方法如下：
1、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)，爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成，進行裁決，不服裁決的可以起訴；
2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金；
4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】
加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。向勞動監(jiān)察投訴主要需要以下相關(guān)材料：1、投訴人的身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或者職工工資發(fā)放花名冊記錄、繳納各項社會保險費的相關(guān)記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招招用的記錄；6、考勤記錄；7、其他能夠證明勞動關(guān)系的材料。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?br>【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

搜集加班的證據(jù)可勞動仲裁要求加班工資。
《勞動法》規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
可以解除合同,要求支付加班工資或向勞動監(jiān)察投訴
加班費的問題要及時提出來，本地的勞動仲裁委員會只支持有證據(jù)的加班費，而且只支持一年的時間。另外社會保險農(nóng)業(yè)戶口與城鎮(zhèn)戶口是有區(qū)別的。