工傷以后工資按照如下方式計算：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準；
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷的賠償標準為：
1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資*27個月；二級補助金為本人工資*25個月；三級補助金為本人工資*23個月；四級補助金為本人工資*21個月等等；
2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%；
3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付；
綜上所述，如果用人單位為員工繳付工傷保險費時，申報的繳費工資基數低于其實際工資，因此產生的工傷保險基金發放的工傷待遇與按照員工實際工資計算的待遇的差額，應由用人單位補足工傷職工的法益損失。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

工傷7天工資是指員工因工受傷在醫療期內前七天不能正常工作時，用人單位應按其本人工資的100%支付工資補償。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷保險待遇包括醫療保險待遇和經濟補償待遇。其中，經濟補償待遇中的工傷7天工資是指員工因工受傷在醫療期內前七天不能正常工作時，用人單位應按其本人工資的100%支付工資補償。具體地說，當員工發生工傷后，在確認工傷性質后，將進入工傷待遇期。在這個期間內，員工需要休息治療，無法正常工作。按照規定，前七天的工資由用人單位承擔，支付100%的員工本人工資；從第八天開始到治療期結束，則由工傷保險基金支付80%的工資給員工。需要注意的是，工傷7天工資的計算需要以員工的本人工資為基礎，并且不得低于當地最低工資標準。此外，如果用人單位解除了員工的勞動合同，在工傷期內也應按照規定支付員工工資補償。

如果員工的本人工資無法確定，怎么計算工傷7天工資？如果員工的本人工資無法確定，用人單位應當根據所在行業、城鎮居民人均可支配收入、企業財務情況及其他相關因素，綜合考慮后確定。如果員工對用人單位計算的工傷7天工資不滿意，可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求用人單位進行補償。

工傷7天工資是員工在工傷治療期內不能正常工作時用人單位應按照其本人工資的100%支付的工資補償。用人單位需要按照規定計算并支付，員工也有權利維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、勞動者（工傷職工）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
法律依據：請見《工傷保險條例》第33條、第64條，《勞動合同法實施條例》第27條規定。