1550元。合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1550/月，非全日制職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：每小時18元。并且把最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別調(diào)整到：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整為：18元、16元、15元、14元。

2021年最低工資調(diào)整主要內(nèi)容
(一)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔由1550元調(diào)整到1650元，第二檔由1380元調(diào)整到1500元，第三檔由1280元調(diào)整到1430元，第四檔由1180元調(diào)整到1340元。(如果按全國普遍發(fā)布口徑，即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為2044元，暫排全國第9位，中部省份第1位。)
非全日制勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔由18元調(diào)整到20元，第二檔由16元調(diào)整到18元，第三檔由15元調(diào)整到17元,第四檔有14元調(diào)整到16元。
(二)執(zhí)行要求。勞動者在法定工作時間內(nèi)和提供正常勞動前題下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)執(zhí)行時間。自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。
(四)有關(guān)說明。按照《安徽省最低工資規(guī)定》(省人民政府令第272號)，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目有：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律分析：合肥最低工資為1150元每月，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。