仲裁時效已過法院不會受理。勞動爭議仲裁時效，一般是指勞動爭議當事人在勞動爭議過程中進行仲裁時，必須在規定的期限范圍內對其所享有的權利行使請求權，而如果過了勞動爭議時效，當事人權益則會不復享有，將不能再主張權利。
仲裁時效的規定具體如下：
1、當事人申請勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道本人的權利被侵害之日算起；
2、如果時效中斷的，則重新起算；
3、如果時效中止的，則從中止的原因消除之日起，繼續計算。
仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態為前提的；在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

如果勞動仲裁時效一年已過，一般來說，可能無法再申請勞動仲裁。但是，如果有合理的理由，超過一年的申請可能也會被考慮。
勞動仲裁是勞動爭議解決的重要方式之一，其時效性是非常重要的。一般來說，勞動仲裁的申請應當在爭議發生之日起一年內提出。這是為了確保爭議的及時解決，保障勞動者的合法權益。
然而，如果勞動仲裁時效一年已過，是否就意味著無法再申請勞動仲裁了呢？并非如此。在有些情況下，如果有合理的理由，超過一年的申請可能也會被考慮。比如，如果因為某些不可抗力因素，勞動者無法在一年內提出申請，那么在有充分證據證明的情況下，勞動仲裁申請可能也會被接受。
此外，對于一些持續性的侵權行為，一年的時效限制可能會從侵權行為結束之日起計算。例如，如果一名員工的工資被拖欠了一年多，那么他可能可以在侵權行為結束后的一年內提出勞動仲裁申請。
總的來說，雖然勞動仲裁的一般時效為一年，但是如果有合理的理由，超過這個時限的申請可能也會被考慮。對于勞動者來說，如果有合理的理由和證據，應當積極維護自己的權益，不輕易放棄申請勞動仲裁的權利。同時，為了避免超過仲裁時效，勞動者應當盡早咨詢專業人士，了解自己的權利和義務，及時提出申請。

過了勞動仲裁時效可以向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。根據相關法律規定：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第二十二條 特別規定下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟;(二)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟;(三)對被采取強制性教育措施的人提起的訴訟;(四)對被監禁的人提起的訴訟。