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工傷勞動仲裁時效是多久(工傷認定后多久可以申請勞動仲裁)

首頁 > 勞動人事2024-09-10 16:20:36

工傷仲裁時效是多長時間

一年。
根據查詢華律網得知,就工傷賠償和用人單位產生爭議的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年,從工傷爭議產生時開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。工傷爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。其內包括仲裁庭和仲裁委員會。

工傷理賠的時效是多久

工傷理賠的時效如下:
1、工傷認定,是在發生工傷后,一個月內,由企業申請認定,超過一個月,企業沒有申請的,勞動者或者家屬可以申請認定,時效是在一年內,不能超過一年,超過的視為權利的放棄;
2、工傷認定下來的同時,就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論出來的時候,就可以要求單位支付工傷待遇,單位不支付的,可以立即申請仲裁。
工傷認定流程如下:
1、調查事故發生經過,作相關的證據固定工作,對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全,對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
2、制作《工傷認定申請書》,并填寫《工傷認定申請表》。
3、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者;
4、及時與勞動部門聯系,看是否需補充材料。
5、領取工傷認定書或不予受理通知書。
法律依據《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

工傷勞動仲裁的時效

法律分析:工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議,仲裁時效為一年。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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