你對象算工傷，可以由茶樓向所在地勞動行政部門申請工傷（茶樓超過1個月不申請，可以自己去申請），然后做鑒定。同時要求侵權人賠償損失。
你這個事情很普遍，涉及法律“盲點”：對于第三人侵權造成工傷的員工，是否能重復享受工傷賠償與民事賠償？該問題在現行法律上并沒有明確的規定，在理論上也存在較大爭議。
根據1996年勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》第28條，民事賠償與工傷保險是存在競合關系的，工傷保險只承擔補充賠償責任，即在工傷保險待遇范圍內承擔第三人不能賠償部分的補足差額的責任。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，其有權要求職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。該規定曾經明確了工傷保險制度實行損害賠償不重復現有權利的原則，但在我們目前適用的2004年生效的《工傷保險條例》中卻沒有將這條規定納入自己的體系范圍，導致仲裁員以及法官在處理該類型的案件上法律的缺失。
目前主流的司法實踐趨勢是對于民事賠償與工傷保險的競合，傾向于承認雙重賠償的請求。

法律主觀：

職工受傷前只要還是該公司或企業的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發生效力。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。10.法律、法規規定的其他情形。根據我國《工傷保險條例》關于工傷的范圍作了詳細的規定。該條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的;(2)在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。