工會福利費發(fā)放標準：
1.根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，就工會經(jīng)費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規(guī)定。
2.工會經(jīng)費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
3.需要說明的是，逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。
4.節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
5.工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
擴展資料：
1.工會經(jīng)費可用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼，對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出等?；鶎庸梢杂脮T會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。
2.基層工會在工會經(jīng)費開支中，應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：不準使用工會經(jīng)費請客送禮。不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。不準截留、挪用工會經(jīng)費。不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

對于從業(yè)人員來說只要自己開始工作，所屬企業(yè)就會有相應(yīng)的福利，只是市場經(jīng)濟催生下的重要產(chǎn)物，對于企業(yè)來說，這些福利包括基本的醫(yī)療保障，供暖費補貼，以及一定的救濟費，對于員工的生活有著積極的作用，所以一旦我們在人才市場上尋找工作最好的方式還是多留意這些規(guī)定。 職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工 醫(yī)療費 ，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費， 病假 兩個月以上人員的 工資 ，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期 贍養(yǎng) 人員補助費，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。職工福利費范圍是如何規(guī)定的，對于從業(yè)人員的利益維護有著重要的作用。 1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、 社會保險 費、 住房公積金 、勞務(wù)費等。 2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利 (1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用; (2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工 醫(yī)療費用 ; (3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼; (4)供暖費補貼; 供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定，注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。 (5)職工防暑降溫費; 防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的 高溫補貼 ，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應(yīng)一定量的含鹽飲料，集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇?！币虼耍髽I(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護費。 另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。 (6)職工困難補貼; 職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經(jīng)費中列支。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助?！保m然該文件已經(jīng)作廢，但是這個解釋還是有參考價值。 具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 (7)救濟費; 文件沒有明確說是什么救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費，這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%?！? 職工福利對于企業(yè)的工作人員來說是一種有效的激勵，對于工作的開展也會有不小的鼓勵，所以發(fā)展強大的企業(yè)肯定會有一定的是福利發(fā)放，但是在實際中有的企業(yè)不僅沒有福利發(fā)放還會有一定的工作壓榨，一旦遇到此類問題最好的方式就是尋求有關(guān)部門的幫助。