法律主觀：

加班工資是以月工資為基數計算，如工作日加班費的，加班工資就等于月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。那么，加班工資怎么計算？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。一、加班工資怎么計算加班工資計算：法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。二、加班工資是基本工資還是總工資加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數額的，應以合同約定工資為計算基數。至于是否按基本工資為計算基數，要看具體的薪資結構。三、加班工資要征個人所得稅嗎加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規定的。我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于加班工資怎么計算的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

工資支付暫行規定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動法請假工資按照日平均工資的計算，請假一天扣除一天日平均工資，請假一小時按每小時工資1扣除;加班費按照不同時間段加班計算，雙休的為平時工資兩倍，法定節假日的為平時工資的三倍，工作日加班為平時工資的一點五倍。員工有請假和加班情況就按照這個遞減增加。

一、勞動法請假工資加班費怎么算?      請假扣工資計算方法為:月工資收入÷21.75天      每小時加班工資計算方法為:小時工資:月工資收入÷(21.75天×8小時)。      加班工資分平時加班，周末加班，和法定假加班，分別在小時工資基礎上乘以1.5倍，2倍和3倍。      按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。      據此，日工資、小時工資的折算為:      日工資:月工資收入÷月計薪天數      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天      加班工資的分類計算      確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點:      1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。      3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。      4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、工資包括哪些      根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成:      計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。      計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。      計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。      獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。      津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。      津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。      物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。      加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。      特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。      工資的發放是勞動者在工作崗位的勞動所得，企業不得隨意克扣和遲發工資。勞動法維護勞動合法權益，加班工資和請假工資需要按照當地的薪資計算標準進行。勞動者的薪資主要包括基本工資、獎金、津貼、物價補貼、加班費以及其他費用等，工資明細員工有權知情。

國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

法律允許用人單位在法定節假日內安排員工加班工資，但這同時也賦予了員工拒絕的權益，也就意味著此時原則上員工不同意加班的話，則單位也不能強制要求加班。另外在員工聽從了加班安排的時候，單位也要支付加班補助。那么這個法定節假日加班補助該如何計算才好?請一起在下文中進行了解吧。一、法定節假日加班補助如何計算      《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。二、休息日加班工資如何計算      現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規定，實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。      在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據我國《勞動法》的規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發生改變。這是因為按照1995年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，“實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?nbsp;     綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業勞動者，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。      其實也就是指加班費，這是加班員工應該得到的。而在計算這方面的費用時，也要嚴格按照國家規定的統一標準進行計算。而實際計算出來的數額就會因為實際情況的不同而有所差異。