拖欠員工工資超過一個工資支付周期的算違法行為，而一個工資支付周期一般是三十天。單位有該行為的，勞動者就可以去向當地的勞動局舉報投訴；或者申請調解、仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

根據規定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結算工資，工資每個月最少付一次，如果實現的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。
法律分析
根據相關法律的規定，用人單位是要足額按時支付勞動者工資的，用人單位是不能夠無故克扣拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者的報酬是需要每個月支付一次的，要是本月的工資在第三個月才發放的話則是屬于違法行為，也就是拖欠員工工資30天就可以算是違法行為了。要是用人單位出現此情況的，勞動者可以向當地的勞動局投訴。1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監察隊舉報，勞動監察大隊就會命令單位支付工資和經濟補償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。2、工資每個月都應該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應該是以月薪的方式發放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應該要在本月結束30天之內結算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。3、但是要是單位是因為經營困難，導致沒用辦法支付工資的，經過協商是可以延期一個月發放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進行備案。4、根據規定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當是工資的25%的賠償金。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。