拖欠員工工資超過一個工資支付周期的算違法行為，而一個工資支付周期一般是三十天。單位有該行為的，勞動者就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報投訴；或者申請調(diào)解、仲裁。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【溫馨提示】
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根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個月最少付一次，如果實現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是要足額按時支付勞動者工資的，用人單位是不能夠無故克扣拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者的報酬是需要每個月支付一次的，要是本月的工資在第三個月才發(fā)放的話則是屬于違法行為，也就是拖欠員工工資30天就可以算是違法行為了。要是用人單位出現(xiàn)此情況的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監(jiān)察隊舉報，勞動監(jiān)察大隊就會命令單位支付工資和經(jīng)濟補償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。2、工資每個月都應(yīng)該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。3、但是要是單位是因為經(jīng)營困難，導(dǎo)致沒用辦法支付工資的，經(jīng)過協(xié)商是可以延期一個月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進行備案。4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。