工傷期間工資發放標準如下：
1、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇；
4、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受工傷待遇；
5、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，如勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，享受工傷待遇。
工傷保險待遇包括以下：
1、醫療費：工傷發生后的醫療費用，包括診療費、治療費、手術費、住院費、康復費等；
2、住院伙食補助：因工傷住院期間，給予必要合理的伙食補助；
3、傷殘津貼：根據工傷認定的傷殘等級，按照規定的標準給予傷殘津貼；
4、一次性傷殘補助：對于工傷認定的傷殘等級達到一定標準的，給予一次性傷殘補助；
5、喪葬補助：對于工傷死亡的，給予喪葬補助；
6、失業保險金：因工傷致使勞動者失業的，給予失業保險金。
工傷包括下列情形：
1、勞動者在單位上班時因工負傷；
2、因工受到暴力等意外傷害的；
3、在單位患上職業病的；
4、或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。
綜上所述，工傷是在用人單位的生產經營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行：
1. 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。
2. 療養期滿后，如被鑒定為喪失勞動能力，則應當按照職工以前屬于的保險所在地的職業分類、崗位及檔次等級確定相應待遇標準計算。
3. 如未被鑒定為喪失勞動能力，在治療和恢復期間，根據就業保障政策和企業實際情況，可以予以協商確定待遇標準。
因此，在您提到的情況下，如果是在規定的療養期內休息，則應按原工資的100%支付休假工資；如果超過了療養期而被鑒定為喪失勞動能力，則按照您以前屬于的保險所在地的職業分類、崗位及檔次等級確定相應待遇標準計算。

根據查詢華律網顯示，工傷醫療期的工資發放標準如下：
1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
5、工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。