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國(guó)家規(guī)定病假工資是多少(勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-09-10 20:14:25

勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么發(fā)放

勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么發(fā)放
一、病假工資怎么發(fā)放
1、病假工資的發(fā)放遵循的原則如下:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同準(zhǔn)確定;
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二,病假需要提供的資料
病假需要提供的資料為,一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知需要請(qǐng)病假,并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)病假怎么扣工資

請(qǐng)病假怎么扣工資
一、請(qǐng)病假怎么扣工資
1、請(qǐng)病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、公司不發(fā)工資可以起訴嗎
公司不發(fā)工資可以起訴:
1、由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資;
3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
4、用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的,當(dāng)事人可以起訴到人民法院,要求強(qiáng)制執(zhí)行。

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