在公司加班不給加班費(fèi)怎么仲裁
第一，公司要求加班但未給加班費(fèi)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)。在公司沒有考勤的情況下，員工可以收集公司要求加班的證據(jù)，如排班表、法定節(jié)假日上班通知、獲批的加班申請(qǐng)單、完成上級(jí)指派的在正常工作時(shí)間以外的任務(wù)等，形式包括但不限于微信聊天記錄、釘釘、企業(yè)微信、書面證明、照片視頻及其他電子數(shù)據(jù)。可向用人單位所在地或者是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第二，員工亦可向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)于過(guò)勞加班導(dǎo)致猝死，但出事時(shí)在外出差、不在工作崗位上的情況，有被認(rèn)定為工傷的可能。
員工受公司指派出差從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工外出期間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況，視同工傷。實(shí)踐中有觀點(diǎn)認(rèn)為，職工在因工外出期間的工作時(shí)間和工作崗位具有其特殊性，只要沒有從事與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)，其在因工作外出期間從事與工作職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的時(shí)間和空間均應(yīng)認(rèn)定屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所。同時(shí)關(guān)于工作崗位的認(rèn)定也需要結(jié)合員工的職務(wù)、工作內(nèi)容、出差從事的活動(dòng)的特點(diǎn)、是否有明確的作息時(shí)間、是否有固定的住所、是否形成了穩(wěn)定的日常工作環(huán)境等綜合認(rèn)定。
上述情況，用人單位或者該員工近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若被認(rèn)定為工傷，工亡待遇由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付；若公司沒有為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則工亡待遇由用人單位支付。
公司拒不支付加班工資怎么辦
法律分析：?jiǎn)挝徊唤o加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。
4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
不支付加班費(fèi)的賠償規(guī)定
用人單位不支付加班費(fèi)的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償。
加班費(fèi)可以根據(jù)合同或者規(guī)章制度約定的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如果對(duì)基數(shù)沒有問題，如計(jì)算的倍率有問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁的程序如下：
1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；
2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
綜上所述，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條
【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
加班費(fèi)沒有按勞動(dòng)法給可以賠償嗎
相關(guān)的公司在勞動(dòng)者不予發(fā)放加班工資的,勞動(dòng)者可以要求這類賠償金。勞動(dòng)者可以訴訟到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門,我國(guó)的勞動(dòng)部門對(duì)這類違法單位進(jìn)行處罰,確保這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)這類勞動(dòng)者的實(shí)際損失進(jìn)行賠償計(jì)算辦理。
一、公司不給加班費(fèi)可以要賠償金嗎 可以。用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條:用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。二、多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp; 勞動(dòng)用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定,按時(shí)支付這類勞動(dòng)者的實(shí)際工資。勞動(dòng)用人單位應(yīng)在本月支付上個(gè)月的工資。如沒有支付的,應(yīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行說(shuō)明辦理,還應(yīng)積極地發(fā)放這類人員的工資。勞動(dòng)監(jiān)管部門,還應(yīng)對(duì)這類勞動(dòng)工資進(jìn)行監(jiān)督辦理。
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