自愿加班沒有加班費的合法與否取決于具體情況。分析如下：
1、如果是自愿加班，那么是沒有加班費的，如果公司安排加班但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
2、加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應嚴格按照有關規定支付加班費，公司應與員工協商，且員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費標準至少按照國家規定的標準計算。
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑：
1、協商，與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的；
2、調解，有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織；
3、投訴，向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日；
4、勞動仲裁、訴訟，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
綜上所述，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
【法律依據】：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班沒有加班費的合法性問題取決于具體情況。如果是自愿加班，那么是沒有加班費的，如果公司安排加班但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應嚴格按照有關規定支付加班費。公司應與員工協商，且員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費標準至少按照國家規定的標準計算。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應支付相應的加班工資。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
自愿加班沒有加班費是合法的。由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資，但是加班沒有加班費是違法的，可以進行申請勞動仲裁。
加班費的標準：標準工時制度的加班費計算。按照相關法律規定，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》
第四條 企業工人在法定節日加班后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資；確實不能安排補休的，發給加班工資。在公休假日加班后，原則上不發給加班工資，只給以同等時間的補休；少數人由于生產（工作）需要確實不能補休的，才發加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。法定節日加班工資的發放，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的百分之二百發給；實行計件工資制的職工，除按照本人當天完成的定額和規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的百分之一百發給加班工資。公休假日加班工資的發放，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的百分之一百發給；實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。執行其他工資制度的職工，其加班工資如何計發，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。

　　非經用人單位安排加班可以不支付加班費。
　　根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商后安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上、報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。