自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)的合法與否取決于具體情況。分析如下：
1、如果是自愿加班，那么是沒(méi)有加班費(fèi)的，如果公司安排加班但是沒(méi)有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；
2、加班是在正常的工作時(shí)間外，增加工作時(shí)長(zhǎng)，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，公司應(yīng)與員工協(xié)商，且員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)至少按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑：
1、協(xié)商，與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的；
2、調(diào)解，有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織；
3、投訴，向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日；
4、勞動(dòng)仲裁、訴訟，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。
綜上所述，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班沒(méi)有加班費(fèi)的合法性問(wèn)題取決于具體情況。如果是自愿加班，那么是沒(méi)有加班費(fèi)的，如果公司安排加班但是沒(méi)有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班是在正常的工作時(shí)間外，增加工作時(shí)長(zhǎng)，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。公司應(yīng)與員工協(xié)商，且員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)至少按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話(huà)，就是單位安排的加班，就應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話(huà)，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)是合法的。由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資，但是加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的，可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》
第四條 企業(yè)工人在法定節(jié)日加班后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日加班后，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，除按照本人當(dāng)天完成的定額和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百發(fā)給加班工資。公休假日加班工資的發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。執(zhí)行其他工資制度的職工，其加班工資如何計(jì)發(fā)，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)研究確定。

　　非經(jīng)用人單位安排加班可以不支付加班費(fèi)。
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商后安排。法律保護(hù)的是勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，因而對(duì)加班從時(shí)間上、報(bào)酬上諸多限制。未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班用人單位可以不支付報(bào)酬。