節(jié)假日加班工資計算具體如下：
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算；
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92*200%。
勞動法規(guī)定的加班費計算基數(shù)：
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)；
2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)；
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算；
4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)；
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
綜上所述，關于加班工資的計算標準，其實國家有統(tǒng)一的規(guī)定。而用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能對于國家規(guī)定的標準來支付。此時考慮到在不同的時間段安排加班，于是規(guī)定的加班工資計算標準也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 可以按照上述規(guī)定申請加班工資。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天X300%X加班天數(shù)。
國家規(guī)定的加班費計算方法如下：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節(jié)假日工資的計算方法如下：
1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相對應的計算公式是：
2、法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)/21.75X天數(shù)X300%；
3、法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)/21.75/8X小時數(shù)X300%；
4、休息日加班工資 =加班工資基數(shù)/21.75X天數(shù)X200%；
5、休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)/21.75/8X小時數(shù)X200%；
6、平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)/21.75/8X小時數(shù)X150%。
綜上所述，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。