雙休日的加班費按照不低于勞動者工資的百分之二百的標準來算。如果用人單位給勞動者安排了補休的，則沒有上述加班費；未另外安排補休的，才會有加班費。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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根據《勞動法》第44條的規定，周六周日安排加班的，在不能安排補休的情況下，需要支付加班工資。而法律中要求，此時支付的加班工資應當不低于員工工資的200%。若單位支付的加班工資標準比國家規定的高，自然也是允許的。但是卻不能低于國家規定的標準，支付員工加班工資。

一、周六周日加班工資多少      周六周日加班工資標準周六周日應該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。      工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;      雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;      法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。      法律依據:      《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算      按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:      日 工 資:月工資收入÷月計薪天數      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天      周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日后需要進行補休，不然就是按照國家規定的標準支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等
用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。
周六屬于雙休日，工資是平時工作日的工資的2倍。一般來說，加班工資分為三類，第一種是工作日加班，支付不低于工資的1.5倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，法定休假日加班的要支付勞動者三倍的工資。但是要注意還有一個前提，就是如果單位不給你補休才會有加班工資，如果你補休了，就沒有加班工資。

1、夜間加班費計算方法及標準
在平時夜間加班的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；
2、休息日夜間加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、法定節假日夜間加班的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。