如果老板強制加班不給加班費，可以采取以下措施：
1、提出申訴：可以向當地勞動行政部門提出申訴，要求公司支付加班費；
2、申請調解：可以向當地勞動爭議仲裁機構申請調解，要求公司支付加班費；
3、提起訴訟：如果申訴和調解都無法解決問題，可以向當地人民法院提起訴訟，要求公司支付加班費。
在遇到老板強制加班不給加班費的情況時，您可以準備以下材料作為證據：
1、勞動合同：勞動合同是確立雙方勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。如果公司要求加班，可以在勞動合同中明確約定相關內容；
2、加班通知：如果公司要求加班，應該會向員工發送加班通知，這些通知可以作為證據使用；
3、考勤記錄：考勤記錄可以證明員工是否在規定的時間內完成了工作。如果員工在規定時間之外工作，可以要求公司出具相應的證明；
4、加班費計算表：公司應該為員工提供加班費計算表，以證明加班費的計算方式和金額；
5、證人證言：如果公司強制要求員工加班，其他員工可能也會受到影響，他們可以作為證人提供相關證據；
6、勞動仲裁申請書：如果無法通過協商解決爭議，可以向勞動仲裁機構申請處理。在申請時需要提交相關證據。
綜上所述，無論采取哪種措施，都需要準備充分的證據，如勞動合同、考勤記錄、證人證言等。如果您能夠證明老板強制加班，但是公司未支付相應的加班費，那么可以獲得法律支持。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律主觀：

公司無權強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者 申請勞動仲裁 。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請 解除勞動合同 和勞動關系，并 要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。