按照實踐中用人單位通常的做法可以知道,勞動者平時的加班費是20元一小時,但如果是雙休日的話,勞動者的加班費可能會增加到200多人民幣。這是根據我們國家現有的法律法規的具體規定,還有司法解釋的規定,可以顯而易見得出的結論。

一、誰知道加班工資最低多少錢一小時      平時加班費,20元一小時。雙休日加班費200多。按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資=月工資收入÷月計薪天數。小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。二、節假日加班工資怎么算      根據我國現有的法律規定,用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。三、3倍工資包括當天工資嗎      3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的,工資按日常工資標準的三倍計算,這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍,即平日100元,三倍加班工資為300元。按照《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、與勞動者相關的法律規定      《勞動法》      第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節      (三)國際勞動節;      (四)國慶節      (五)法律、法規規定的其他休假節日。      第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。      綜上所述,按照實踐中用人單位通常的做法可以知道,勞動者平時的加班費是20元一小時,但如果是雙休日的話,勞動者的加班費可能會增加到200多人民幣。這是根據我們國家現有的法律法規的具體規定,還有司法解釋的規定,可以顯而易見得出的結論。

加班的小時最低工資標準，是不低于員工每小時工資的百分之一百五十；如果員工在休息日加班的，不低于每小時工資的百分之二百；如果員工在法定休假日加班的，則不低于每小時工資的百分之三百。

最低加班費標準，按照最低工資標準的計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費的標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應該支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班，不支付加班費是違法的。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

加班小時工資不能低于150%;休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。