法律主觀：

發(fā)生工傷事故處理流程：
1、將受傷職工送醫(yī)治療；
2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

發(fā)生工傷事故正確處理流程包括：立即救助傷者、封鎖現(xiàn)場(chǎng)、報(bào)告上級(jí)、做好記錄、調(diào)查核實(shí)原因、職工參與評(píng)定，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予賠償，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進(jìn)行，以最大限度地保護(hù)受傷職工的權(quán)益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟：1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。2. 封鎖現(xiàn)場(chǎng)：保存現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，防止現(xiàn)場(chǎng)被破壞或清理。3. 報(bào)告上級(jí)：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和政府相關(guān)部門(mén)報(bào)告。4. 做好記錄：詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)等信息，并留存相關(guān)證據(jù)。5. 調(diào)查核實(shí)原因：對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，明確事故責(zé)任和損失。6. 職工參與評(píng)定，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷程度及公司相關(guān)規(guī)定，確定受傷職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并讓職工參與評(píng)定。7. 給予賠償：按照確定的標(biāo)準(zhǔn)，給予受傷職工相應(yīng)賠償。8. 防止類(lèi)似事故再次發(fā)生：對(duì)事故原因進(jìn)行分析和總結(jié)，采取措施防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

如果公司不承認(rèn)事故是工傷怎么辦？可以通過(guò)申請(qǐng)工傷鑒定來(lái)解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》規(guī)定，職工經(jīng)認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的，除依法享有工傷醫(yī)療、康復(fù)、休養(yǎng)、誤工補(bǔ)助費(fèi)等待遇外，還應(yīng)當(dāng)依法取得工傷或者職業(yè)病認(rèn)定證明，所引起的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

企業(yè)要加強(qiáng)安全管理，從源頭上防止事故的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，正確處理流程能夠使受傷職工得到及時(shí)救助和合理賠償，保障公司和職工的利益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作纖手察場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到薯絕非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。