法律主觀：

發(fā)生工傷事故處理流程：
1、將受傷職工送醫(yī)治療；
2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；
3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

發(fā)生工傷事故正確處理流程包括：立即救助傷者、封鎖現場、報告上級、做好記錄、調查核實原因、職工參與評定，確定賠償標準，給予賠償，防止類似事故再次發(fā)生。

發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進行，以最大限度地保護受傷職工的權益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟：1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。2. 封鎖現場：保存現場證據，防止現場被破壞或清理。3. 報告上級：事故應當向公司相關負責人和政府相關部門報告。4. 做好記錄：詳細記錄事故發(fā)生的時間、地點、經過等信息，并留存相關證據。5. 調查核實原因：對事故進行調查、核實，明確事故責任和損失。6. 職工參與評定，確定賠償標準：根據工傷程度及公司相關規(guī)定，確定受傷職工的賠償標準，并讓職工參與評定。7. 給予賠償：按照確定的標準，給予受傷職工相應賠償。8. 防止類似事故再次發(fā)生：對事故原因進行分析和總結，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。

如果公司不承認事故是工傷怎么辦？可以通過申請工傷鑒定來解決。根據《中華人民共和國勞動保障法》規(guī)定，職工經認定為工傷或者職業(yè)病的，除依法享有工傷醫(yī)療、康復、休養(yǎng)、誤工補助費等待遇外，還應當依法取得工傷或者職業(yè)病認定證明，所引起的醫(yī)療費用由工傷保險基金負擔。

企業(yè)要加強安全管理，從源頭上防止事故的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，正確處理流程能夠使受傷職工得到及時救助和合理賠償，保障公司和職工的利益。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作纖手察場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到薯絕非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。