計算加班費的工資基數法律規定：應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數，不得低于最低工資標準，并按照國家規定的比例計算加班費。

根據《勞動法》及相關法律法規，計算加班費的工資基數應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數。需要注意的是，工資基數不得低于當地最低工資標準，并且加班費的計算也需要按照國家規定的比例進行。具體情況如下：一是工資基數的計算方法。工資總額包括基本工資、績效獎金、津貼等，但不包括與工作無關的補償性收入。將工資總額除以當月工作時間的小時數，就得到了每小時的工資基數。二是工資基數的最低標準。工資基數不得低于當地最低工資標準，即不得低于國家規定的最低工資線。對于跨省跨市的企業，應當按照所在地的最低工資標準計算工資基數。三是加班費的計算比例。國家規定了加班費的計算比例，具體情況是：平時加班工資按照工資基數的150%計算，周末和法定節假日加班工資按照工資基數的200%計算。

加班費的計算是否需要參考企業的行業及工種？不需要。雖然不同企業的行業和工種可能存在差異，但根據《勞動法》及相關法律法規的規定，計算加班費的工資基數應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數，并不涉及到企業的行業和工種。

計算加班費的工資基數是根據工資總額和當月工作時間的小時數來確定的，不得低于當地最低工資標準，并按照國家規定的比例計算加班費。企業應當嚴格遵守相關法律法規，在合法合規的前提下保障員工的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 國家規定的工作時間以內的加班，用人單位應當按照下列標準支付加班工資：（一）在工資總額中計入加班工資；（二）按照不低于工資的150％支付加班工資。對于休息日安排工作的，支付不低于工資的200％的加班工資。

勞動法周六周日加班規定：周六日上班的應當按照法律規定支付加班費用，加班費為正常工作時間的2倍。
凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班費用。正常工作日加班費用為正常時間的1.5倍，周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍，國家法定節假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍計算。加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事于工作或工作有關的活動的即算加班。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。