加班沒有加班費怎么辦?
如果你遇到被迫加班的情況,你有以下幾個選擇:
1. 盡量爭取權(quán)益:如果你認(rèn)為公司的決定不合理,可以適當(dāng)爭取自己的權(quán)益。可以與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通,表達(dá)自己的困難和看法,如果有合理的理由和證據(jù),可以申請免除加班或者改變工作安排。
2. 積極配合:如果實在無法避免加班,也可以積極配合公司的要求,盡量提高自己的效率,減少工作時間和工作壓力。同時注意工作的規(guī)劃和調(diào)整,合理的安排自己的工作,處理好日常事務(wù)和私人關(guān)系。
3. 投訴申訴:如果你覺得公司的決定不道德或違反勞動法規(guī)的話,可以向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行申訴。同時,也可以向工會組織、律師、媒體等尋求幫助和支持。
在實際操作中,每個人的具體情況與感受可能會有所不同,我建議你在采取行動之前,應(yīng)先了解自己的職業(yè)保護(hù)權(quán)益和相關(guān)法規(guī),再根據(jù)實際情況采取恰當(dāng)?shù)拇胧?/div>
公司不給加班費怎么解決
加班公司不給加班費可以用以下辦法:
1、協(xié)商程序。法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強迫;
2、通過法律途徑解決。按照相關(guān)法律規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
勞動仲裁的流程包括:
1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;
2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由;
3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決;
4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決;
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
綜上所述,加班公司不給加班費,可以按照相關(guān)流程去相關(guān)部門申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。
員工加班不給加班費怎么辦?
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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