加班費國家規定的具體情況如下：
1、如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費可以找勞動監察部門舉報，因為有相關的法律規定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，不支付加班費是違法行為。并且規定，加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關法律規定安排加班，或者強迫加班，并可依據規定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費可以找勞動監察部門舉報，因為有相關的法律規定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，不支付加班費是違法行為。并且規定，加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關法律規定安排加班，或者強迫加班，并可依據規定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。