拖欠員工工資多少天算違法行為
拖欠員工工資超過30天算違法行為。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
拖欠工資怎么賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位拖欠工資多久算違法
法律分析：我國法律規定，工資應該以給予貨幣的形式，按月支付并且不得克扣或者無辜拖欠工資。因此，公司應該在一個月結束后的30天內結算工資，相關公司只要超過一個月沒有結算員工工資即構成拖欠工資，就違反了我國勞動法的相關規定。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工人工資拖欠多長時間算違法
法律主觀：
用人單位不得無故拖欠工資，必須按月支付給勞動者。根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的支付工資的日期按時支付是用人單位應當承擔的義務。并且工資至少每月支付一次，也就是如果用人單位無故拖欠工資達到三十日一般就認定其違法。
法律客觀：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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