工傷認定書下來公司不服怎么辦
法律主觀：
1、工傷管理條例規定： 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 2、工傷認定是人力資源和社會保障部門的行政職能，認定結果不是用人單位隨便認可或不認可的。用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 3、如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。單位不為職工落實工傷待遇的，職工可 申請勞動仲裁 。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效沒過，而且單位已申請行政復議或行政訴訟的，則要等待行政復議或行政訴訟的結果出來， 工傷認定書 的效力確定后再找單位落實工傷待遇。
法律客觀：
《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； （四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的； （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
不服工傷認定怎么辦
如果不同意工傷認定結果，勞動者可以提起工傷認定復議或者申請行政訴訟。同時，需要準備好相關證據材料并遵守法律程序。
工傷認定是指根據《工傷保險條例》等法律規定，對于勞動者因工作崗位上發生事故或患病導致的身體損傷、殘疾或死亡等進行鑒定、認定是否屬于工傷范疇的行為。如果勞動者對工傷認定結果不滿意，可以提起工傷認定復議或者申請行政訴訟等合法途徑進行維權。具體而言，工傷認定復議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民政府勞動保障部門提出書面申請，并附上有關證明材料。相關部門會進行重新認定，并作出新的認定結果。如果還是不滿意，可以提起行政訴訟，由法院依法進行審理處理。需要注意的是，勞動者在維權的過程中需要準備好相關證據和材料，如醫學證明、醫療費用清單、事故調查報告等。同時，應當遵守法律程序，如向相關部門提交申請、提供證明材料、參加復議或訴訟等。
如果我的工傷認定申請被拒絕了怎么辦？如果工傷認定申請被拒絕，可以向相關部門提出復議或申請行政訴訟。同時，可以向社保局咨詢相關政策和維權途徑。需要注意的是，如果拒絕理由不合理，可以向法院起訴。
工傷認定是勞動者維護自身權益的重要環節，在維權過程中需要準備好相關證據材料并遵守法律程序。如果認為自己的工傷認定結果不合理，可以通過復議、訴訟等法定途徑來進行維權。同時，也應當關注相關法律規定和政策，進一步提高自我保護意識和能力。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷認定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
單位對工傷認定不服，應該怎么辦
工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
明明是工傷卻不予認定怎么辦
法律分析：明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。
可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟.
法律依據：《工傷認定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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