工資是關乎人們幸福指數的重要指標，目前我國對最低工資標準都有明確規定，為了提高大家的生活水平，各地也在不斷地提高最低工資標準，快來看看你所在的城市最低工資標準是多少吧!

2021年最低工資標準：

2021年以來，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內蒙古、寧夏、陜西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個省份上調最低工資標準。

從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元。

（數據來源于中華人民共和國人力資源和社會保障部）

注：該表數據統計時間截至2021年12月3日。

有專家表示，今年多地紛紛表示調整最低工資標準，這既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。

在生活中我們在付出勞動之后就應該有一定報酬，當然勞動者的合法權益會有相應的保障。為了勞動者的付出勞動跟報酬相對公平更一定比例，在我國每個地區都會根據當地經濟制定最低工資。一、全國最低工資標準2022人社部公布全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年12月)。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標準超過2000元，北京小時最低工資標準第一檔達到24元。二、最低工資標準是什么意思最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。三、最低工資標準對勞動者有哪些影響1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。希望上文的全國最低工資標準2022、最低工資標準是什么意思以及最低工資標準對勞動者有哪些影響的內容會有所幫助。

人力資源和社會保障部近日公布2012年內有23個省份上調了最低工資標準。據悉，2012年曾上調過最低工資標準的北京和陜西將于2013年1月1日再次上調最低工資標準，同時，浙江也將在2013年1月1日上調最低工資標準。按照上調過后的數據，在這24個省市中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。深圳月最低工資標準最高人力資源和社會保障部部長12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示，2012年23個省份調整了最低工資標準。中新網財經頻道統計發現，2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內蒙古、黑龍江這23個省市先后調整了最低工資標準。其中，北京和陜西自2012年1月1日上調最低工資后，將于2013年1月1日再次上調，上調后北京最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，陜西由1000元/月上調至1150元/月。而浙江省繼2011年4月1日之后也將在2013年1月1日再次上調最低工資標準，最高檔標準由1310元漲到1470元。人社部10月25日曾公布數據顯示，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。而根據最新數據統計顯示，在調整后的這24個省市中，月最低工資標準最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小時最低工資標準最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元)。調整最低工資標準省份減少中新網財經頻道梳理發現，今年較2011年調整最低工資標準的省份數量有所減少。據人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2012年23個省份調整了最低工資標準，而2011年全國有24個省份年內調整了最低工資標準，可見，今年調整最低工資標準的省份較2011年減少了1個。而展望2013年，目前北京、浙江、陜西這3個省市已經確定了自2013年1月1日起上調最低工資標準，而且幅度均超過了10%。其中，北京最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。浙江省最低工資標準由1310元漲到1470元，漲幅達12.2%。將穩慎調整最低工資標準調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。而人力資源和社會保障部部長12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示，2012年我國工資收入分配制度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，年內有23個省份上調了最低工資標準。從2008年到2012年的5年間，全國最低工資標準年均增幅12.6%。對于2013年的工作，提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。