根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限。
(1) 勞動(dòng)者在單位工作的年限, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者在該用人單位開(kāi)始工作之日起計(jì)算, 如果由于各種原因,用人單位未與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的, 不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng), 先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同, 工作年限應(yīng)該自勞動(dòng)者在該用人單位開(kāi)始工作之日起計(jì)算。
(2) 如果勞動(dòng)者在同一用人單位工作時(shí)間有間隔的, 應(yīng)該以最后連續(xù)工作的時(shí)間為準(zhǔn), 不能累計(jì)計(jì)算。
(3) 企業(yè)分立、合并后工作年限的計(jì)算。
因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的, 其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間” 。
如果勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的, 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，但是原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?不再計(jì)算原用人單位的工作年限。
2. 關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的, 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的, 按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。若勞動(dòng)者工作時(shí)間不足12個(gè)月, 那么就按照勞動(dòng)者實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資, 即用勞動(dòng)者所發(fā)的工資總額除以勞動(dòng)者工作的月數(shù)。
關(guān)于工資的組成部分,包括:
(1) 計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) (包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼) 和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括:①對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) (崗位) 工資;
③新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資 (學(xué)徒的生活費(fèi));
④運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
(2) 計(jì)件工資。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括:①實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制, 按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;②按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
③按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
(3) 獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括:①生產(chǎn)獎(jiǎng), 包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全 (無(wú)事故) 獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) (勞動(dòng)分紅) 等;
②節(jié)約獎(jiǎng), 包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng);
③勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng), 包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì);
④機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
⑤其他獎(jiǎng)金, 包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
(4) 津貼和補(bǔ)貼。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼, 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的, 按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的, 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的, 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付, 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/div>
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算公式
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算公式，具體如下：
1、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)人所得稅，如果是超過(guò)的部分，則要計(jì)征個(gè)人所得稅；
2、個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)稅收入部分，除以個(gè)人在本企業(yè)的工齡，以及商數(shù)作為個(gè)人月工薪收入，這時(shí)候在減除費(fèi)用那里扣除標(biāo)準(zhǔn)乘以適用稅率，減去速算扣除數(shù)，計(jì)算出相當(dāng)于一個(gè)月的稅款，再乘以具體的工作年限數(shù)，這樣子最終能得到這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的全部稅款；
3、如果實(shí)際的工作年限超過(guò)12年的，那么就按12年去計(jì)算。
補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
2、超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅；
3、N+1：N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指代通知金，根據(jù)勞動(dòng)法第40條企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)人所得稅，如果是超過(guò)的部分，則要計(jì)征個(gè)人所得稅；
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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