農民工發生工傷事故，按以下流程處理：將農民工送往醫療機構治療；向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，用人單位未申請的由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請；勞動者經治療傷情相對穩定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定后，申請 勞動能力鑒定 。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。《 工傷保險條例 》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防范法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在工地上出現工傷，責任主要由用人單位承擔。但若是因為施工方或其他第三方的過錯導致工傷，則該方也應當承擔相應的責任。

根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，用人單位應當為其雇員提供必要的安全保障措施，并負責監管和管理工作場所的安全環境。如果在工地上發生工傷事件，首先應當追究用人單位的責任。如果使用的設備或材料存在安全隱患，或者用人單位未能采取必要的安全措施，致使工人遭受傷害，那么該單位應當承擔全部或者部分的責任。然而，如果工傷是由其他第三方的過錯造成的，如施工方沒有按照規定進行施工或者未能嚴格遵守安全規范，那么施工方也應當承擔相應的責任。此外，如果工傷與設備或材料的質量或者制造過程有關，那么生產商、銷售商等第三方也應當承擔相應的責任。因此，對于工地上出現的工傷事件，應當分析具體情況，從用人單位、施工方和其他第三方的角度進行責任追究。在實際操作中，為了提高工人的安全保障和減少工傷事件的發生，利益相關方應當加強協作和溝通，共同落實安全管理措施，規避潛在的安全隱患。

如果受害者本人存在過錯或者貢獻因素，該如何處理？如果受害者在工傷事件中存在過錯或者貢獻因素，那么責任可能會適當分擔。根據《中華人民共和國侵權責任法》規定，若是受害人自身存在過錯，那么其受到的損失應當按照其過錯程度承擔損失，而非全部由對方承擔。因此，在處理工傷事件時，需要充分考慮受害者本人的情況，并綜合評估各方的過失程度和貢獻度。

工地上出現工傷是一件非常嚴重的事情，需要對責任進行明確和追究。用人單位在保障工人安全方面負有首要責任，但施工方和其他第三方也應當承擔相應的責任。在實際操作中，需要充分考慮各方的利益和過失程度，并加強安全管理和溝通協作，共同打造一個更加安全、健康的工作環境。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十八條 用人單位應當采取必要的措施保障勞動者的人身安全，防止勞動者在工作中發生事故。