工地出現事故第一責任人是誰；工地出現事故第一責任人是施工單位或施工者。

工地出現事故處理流程如下:
（1）及時送往醫院治療；
（2）申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷；
（3）申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

工地出現事故責任劃分具體如下:
1、簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定；
2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；
3、連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額，難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償，并根據責任大小確定應承擔的賠償份額。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:
《中華人民共和國建筑法》第七十一條
建筑施工企業違反本法規定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
建筑施工企業的管理人員違章指揮、強令職工冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，依法追究刑事責任。

工地上干活受傷的賠償流程如下：
1、報告單位：在發生工傷后，工人應該立即向所在單位報告，并由單位安排就醫。
2、診斷鑒定：在就醫過程中，需要由醫院對傷情進行診斷和鑒定，確定是否屬于工傷，并出具相應的醫療證明和傷殘鑒定證明。
3、提交申請：工人需要向所在單位提交工傷保險賠償申請，并提交相關證明材料，如醫療證明、傷殘鑒定證明等。
4、審核賠償：工傷保險機構會對申請進行審核，并根據工傷程度和傷殘等級，確定賠償金額。賠償金額包括醫療費、傷殘津貼、一次性工亡補助金等。
工傷開證明需要的資料如下：
1、個人身份證明：工傷事故受害者的身份證明，例如身份證、戶口簿等；
2、工傷事故證明：例如公司的工傷報告、公安機關的事故認定書、人力資源社會保障部門的工傷認定決定書等；
3、醫療證明：例如醫院的診斷證明、治療記錄、住院證明等；
4、工資證明：工傷受害者的工資證明，例如工資條、勞動合同等。
綜上所述，工傷認定是一項非常重要的程序，直接關系到工傷者的工傷待遇和賠償。建議工人在發生工傷后，及時向單位報告，并咨詢當地的工傷保險機構或勞動監察部門的工作人員，了解具體的賠償流程和標準，以便更好地進行申請。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

工地發生工傷事故，處理流程:用人單位立刻送傷者前往醫療機構治療，現場排除安全隱患;用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定;傷者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定;向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。以下就讓為大家帶來在工地受傷怎么解決的相關內容，一起來看看吧。一、在工地受傷怎么解決(一)先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》的相關內容規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》的相關內容規定，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。      (二)認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》的相關內容規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》的相關內容規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。      (三)根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

      二、在工地上班受傷賠償哪些費用(一)醫療費:治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。      (二)住院伙食補助費:住院天數×出差伙食補助標準×70%(社保支付)      (三)交通食宿費:按實際發生(社保支付)      (四)停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)      (五)護理費:住院天數×當地護工標準(單位支付)      三、工地工傷認定程序是怎樣的申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程序進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下:      (一)申請時效      勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。      (二)申請部門      勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。      (三)提交資料      申請工傷認定必須向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。      (四)通知受理      如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。      (五)舉證責任      如果是職工申請，職工要對勞動關系的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。      因此，在發生工傷事故后，勞動者要注意保存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據，這是認定工傷的前提條件之一。      (六)處理結論      工傷認定部門在受理案件后，會在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。      (七)救濟渠道      職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政復議或直接向人民法院起訴。      以上就是為您詳細介紹關于在工地受傷怎么解決的相關知識。在工作中難免會有一些意外的情況，照成身體上的傷害。這個時候單位工傷認定申請流程就顯得格外重要。只有我們了解掌握工傷認定的法律常識，才能夠更好的保護自己的權利。

工地出事故處理方法如下：
1、要到當地勞動部門申請工傷認定；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放；
3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。