加班四小時工資怎么算?
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬。
底薪6000元加班4小時三薪怎么算？
底薪6000元，每天加班4小時，一個小時候25元，請問三薪是多少錢如果你是按月計算加班費，那么根據國家規定，你的日工資和小時工資應該按照以下方式計算：
月工資÷21.75÷8=小時工資
因此，如果你是底薪6000元，加班4小時，那么你的加班費應該是：
4小時× 6000元/月 ÷21.75天÷8小時 × 3倍 = 93.75元
所以，你的加班費應該是93.75元。
加班工資時薪怎么算
法律分析：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工資】加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時。休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)。法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)。【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準：日工資：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。扣除事假后實發工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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