1、報告、申請：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
2、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料;企業(yè)的工傷報告和現場調查情況。
3、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
農民工工傷賠償標準有哪些
1、醫(yī)療保險待遇
(一)醫(yī)療費
從工傷保險基金支付，該治療工傷所需費用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)伙食補助費
工傷住院期間，本單位因公出差伙食補助標準的70%。
(三)食宿交通費
依據本單位職工因公出差標準報銷，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意。
(四)康復治療費
要求符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(五)輔助器具費
因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，其費用由工傷保險基金支付。
(六)停工留薪工資
工傷停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)生活護理費
（1）標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
（2）要求：在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
法律依據：
依據《工傷保險條例》的規(guī)定
發(fā)生工傷事故后，首先要對受傷的員工進行積極治療，然后申請工傷認定和勞動能力鑒定，認定屬于工傷后，最后就是申請工傷賠償

可以處理工傷事故的機構包括社會保險行政部門、勞動仲裁機構、人民法院等。農民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一、出現工傷事故找什么部門解決
出現工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。認定后，就可以根據《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。
二、出現工傷事故處理流程是怎樣的
出現工傷事故有以下處理流程：
1.出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；
2.用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；
3.工傷職工或其親屬要申請工傷認定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；
4.工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償；
5.賠償結果達不成一致意見，員工可通過進行調解或法院宣判。
三、工傷事故單位承擔哪些賠償
工傷事故單位應該承擔以下賠償費用：
1.治療工傷期間的工資福利；
2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
3.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
2.住院伙食補助費；
3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
8.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9.勞動能力鑒定費。
四、工傷認定材料由誰提供
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
哪些機構可以處理工傷事故
可以處理工傷事故的機構包括社會保險行政部門、勞動仲裁機構、人民法院等。
二、工傷認定材料由誰提供
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷事故一般是由社會保險行政部門處理的。對社會保險部門工傷認定和賠償不服的，可以向法院起訴，或者向勞動仲裁機構申請仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規(guī)定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。