根據《勞動法》的規定，公司應當按照勞動合同約定的工資支付時間，及時足額地支付員工工資。而對于公司放假期間工資發放的規定，可以從以下幾個方面考慮：
1. 法定節假日
根據《勞動法》的規定，國家規定的法定節假日，員工不需要工作，但是應當按照勞動合同的約定，支付員工工資。因此，在國家規定的法定節假日期間，公司應當按照勞動合同約定的工資支付時間，及時足額地支付員工工資。
2. 公司自行放假
如果公司自行安排放假，那么公司應當在勞動合同中約定好工資發放的時間和方式。一般來說，公司自行放假期間，應當按照勞動合同的約定，及時足額地支付員工工資。如果公司沒有在勞動合同中約定好工資發放的時間和方式，那么公司應當在放假前與員工協商，并達成一致意見。
3. 加班工資
如果公司在放假期間需要員工加班，那么公司應當按照勞動合同的約定，支付員工加班工資。如果公司沒有在勞動合同中約定加班工資的支付標準，那么應當按照國家規定的最低工資標準的200%支付加班工資。
總之，公司放假期間工資發放的規定應當根據勞動合同的約定和國家的法律法規進行。公司應當及時足額地支付員工工資，并且如果需要加班，應當支付加班工資。如果公司沒有在勞動合同中約定好工資發放的時間和方式，那么應當在放假前與員工協商，并達成一致意見。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動部關于印發
的通知》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

法律主觀：

勞動法規定加班工資的發放標準是： 1、用人單位依法安排勞動者，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者，在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、用人單位依法安排勞動者，在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資； 4、用人單位依法安排實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后延長工作時間的，根據以上原則分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付勞動者工資。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。