工地臨時(shí)工出事賠付標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分：一是應(yīng)按照職工意外傷害保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償；二是要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合評(píng)估，如工地管理是否存在問(wèn)題等等。

工地臨時(shí)工出事賠付標(biāo)準(zhǔn)因案而異，但主要包括兩部分：一是應(yīng)按照職工意外傷害保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。職工意外傷害保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的意外傷害進(jìn)行保險(xiǎn)賠償?shù)囊环N方式，其中包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等相關(guān)費(fèi)用。如果出事的臨時(shí)工已經(jīng)繳納了相關(guān)保險(xiǎn)，則可以根據(jù)保險(xiǎn)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。另外，對(duì)于工地臨時(shí)工出事，還需要綜合考慮其他因素。例如，如果工地管理存在缺陷或者沒(méi)有提供足夠的安全措施，導(dǎo)致出事，雇主應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這就需要對(duì)應(yīng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)或者法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，針對(duì)情況進(jìn)行賠償。

如果臨時(shí)工沒(méi)有繳納職工意外傷害保險(xiǎn)，該如何處理？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。因此，如果臨時(shí)工未能繳納職工意外傷害保險(xiǎn)則可以依法向雇主要求三倍工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)賠償。

工地臨時(shí)工出事賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮。在出事后，首先應(yīng)按照相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行賠償。如果工地管理存在缺陷或者雇主責(zé)任明顯，則需要對(duì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果臨時(shí)工未能繳納職工意外傷害保險(xiǎn)也可以依法向雇主要求三倍工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)賠償。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

法律主觀(guān)：

對(duì)于臨時(shí)工骨折的賠償數(shù)額，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。具體可根據(jù)實(shí)際的傷殘情況和經(jīng)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)確定，賠償?shù)捻?xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

法律客觀(guān)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

臨時(shí)工在工作中發(fā)生工傷骨折，賠償問(wèn)題需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行確定。
首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工投保工傷保險(xiǎn)。因此，如果臨時(shí)工在工作中發(fā)生工傷骨折，應(yīng)當(dāng)先向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，并按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。
其次，如果用人單位沒(méi)有為臨時(shí)工投保工傷保險(xiǎn)，或者臨時(shí)工在工作中因第三人的原因造成工傷骨折，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，防止勞動(dòng)者在工作中受到傷害。因此，如果用人單位沒(méi)有提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施導(dǎo)致臨時(shí)工發(fā)生工傷骨折，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
具體的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行確定。一般來(lái)說(shuō)，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。
需要注意的是，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序可能因地區(qū)和實(shí)際情況而有所不同。因此，建議在發(fā)生工傷后及時(shí)咨詢(xún)相關(guān)機(jī)構(gòu)或律師，了解自己的權(quán)益和賠償程序。
綜上所述：
臨時(shí)工在工作中發(fā)生工傷骨折的賠償問(wèn)題需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行確定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工投保工傷保險(xiǎn)，如果用人單位沒(méi)有投保或者因第三人的原因造成工傷骨折，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行確定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

法律主觀(guān)：

法律上沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，但日常所說(shuō)臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

法律客觀(guān)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。