一、加班工資怎么計算
1、加班工資根據實際情況進行計算，具體如下：
（1）公司安排職工延長工作時間的，應支付不低于1.5倍工資的工資報酬；
（2）公司安排職工休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于2倍工資的工資報酬；
（3）公司安排職工法定休假日工作的，應支付不低于3倍工資的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司不給職工加班工資怎么辦
1、找公司協商：勞動者及時向公司了解相關情況，與公司就加班工資進行協商；
2、尋求調解：如果雙方之間矛盾復雜，雙方之間無法協商、協商不成的可以尋求調解機構的調解；
3、申請仲裁：如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調解、調解不成功，或者在達成了調解協議以后不愿意履行調解內容的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、向相關部門投訴：用人單位違反了相關法律規定，侵犯了勞動者的合法權益，可以向勞動局、勞動監察部門投訴；
5、向法院提起訴訟：如果按照以上幾種方法都無法實際解決問題，可以直接向法院提起民事訴訟，并要求公司支付加班工資。

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。