一、加班工資怎么計(jì)算
1、加班工資根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算，具體如下：
（1）公司安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于1.5倍工資的工資報(bào)酬；
（2）公司安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于2倍工資的工資報(bào)酬；
（3）公司安排職工法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于3倍工資的工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、公司不給職工加班工資怎么辦
1、找公司協(xié)商：勞動(dòng)者及時(shí)向公司了解相關(guān)情況，與公司就加班工資進(jìn)行協(xié)商；
2、尋求調(diào)解：如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無(wú)法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解；
3、申請(qǐng)仲裁：如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調(diào)解、調(diào)解不成功，或者在達(dá)成了調(diào)解協(xié)議以后不愿意履行調(diào)解內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、向相關(guān)部門投訴：用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；
5、向法院提起訴訟：如果按照以上幾種方法都無(wú)法實(shí)際解決問(wèn)題，可以直接向法院提起民事訴訟，并要求公司支付加班工資。

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。