在日常生活工作中，很多人都會出現(xiàn)加班的情況。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｄ羌影喙べY的計算基數(shù)是多少呢?接下來由的我為大家整理了一些關(guān)于加班工資的計算基數(shù)方面的知識，歡迎大家閱讀!一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些      加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。      (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。      (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。二、加班工資的計算基數(shù)如何確定      (1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定      1工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;      2休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;      3法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。      需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。      (2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定      實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。      (3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定      實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。      (4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定      其實還有，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中123的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。當(dāng)然現(xiàn)實中要結(jié)合很多情況來計算工資的，這個是有一個幅度的調(diào)度。如果還有什么問題，可來。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時*加班時數(shù)*150%。
2、雙休日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時*加班時數(shù)*200%。
3、法定節(jié)假日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時*加班時數(shù)*300%。
4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
二、綜合計算工時制的加班
綜合計算工時制下的加班費標(biāo)準(zhǔn)與方法：
1、用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班。應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；
2、如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。
注意：綜合計算工時制作為一種特殊的工時制，需要履行審批手續(xù)。
三、不定時工作制的加班
不定時工作制下的加班費標(biāo)準(zhǔn)與方法：
1、用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，不存在延時加班和休息日加班的情形。因此用人單位可不支付加班工資。
2、員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個別地區(qū)有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
注意：不定時工時制作為一種特殊的工時制，需要履行審批手續(xù)。
四、計件工資的加班費計算
1、對于有確定勞動定額的計件工資制度，根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、實行計件工資制的用人單位，確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
3、在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
4、在勞動定額合理的前提下，如果勞動者在8小時內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，在8小時之外又延長工作時間的，不屬于加班，不應(yīng)計算加班工資。如果勞動者在8小時內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計算加班工資，可按照正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎金支付。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

很多人不理解加班工資應(yīng)該怎么計算，今天我們就來了解一下加班工資基數(shù)如何確定?接下來的我為大家整理了一些有關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!一、加班工資基數(shù)如何確定      第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

      第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。      第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。      第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。      第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。      其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數(shù)不只是法律規(guī)定，同時也符合《勞動法》的“按勞分配、同工同酬”原則。另外，根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，不同收入水平的職工對于自身閑暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對于閑暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特別是加班收入嚴(yán)重偏低時，職工會認(rèn)為他加班所得與閑暇價值相比明顯“不值”，就會削減其加班意愿，而根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班本來就需征得員工的同意。二、加班費的基數(shù)計算      平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。      職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。