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十級工傷賠償標準是什么(十級工傷能賠多少錢)

首頁 > 勞動人事2024-09-11 19:30:07

工傷十級都有哪些賠償

根據我國相關法律規定,工傷十級賠償包括兩部分:一是因工致殘賠償金;二是由于工傷造成工作能力下降而引起的收入補償。

工傷十級賠償是指在工傷鑒定中,被認定為勞動者因工負傷或患職業病致殘程度達到10級或以上的情況下,應當給予的賠償。其主要包括兩部分:一是因工致殘賠償金;二是由于工傷造成工作能力下降而引起的收入補償。因工致殘賠償金是根據工傷程度和月平均工資來計算的。在賠償金額方面,因工致殘賠償金是比較豐厚的,因為其賠償標準相對高,可以有效地保障勞動者的基本生活和醫療費用等方面的需要。由于工傷造成工作能力下降而引起的收入補償主要是針對因工致殘而使勞動者收入下降而進行的一種補償。對于處于勞動力年齡段、受到工傷影響而收入下降的勞動者而言,這一方面的補償也十分重要。

工傷十級賠償的計算方式是怎樣的?工傷十級賠償的計算方法主要是參照國家和地方有關勞動保障政策、法律法規等相關規定。根據《工傷保險條例》的規定,計算因工致殘賠償金的標準包括殘疾程度系數、月平均工資和就業年限等多個指標,具體計算方式需要參考當地的政策和規定。

工傷十級賠償是因工致殘賠償金和由于工傷造成工作能力下降而引起的收入補償兩部分組成的,賠償金額相對較高,可以有效保障勞動者的基本生活和醫療費用等方面的需要。其計算方式需要參照國家和地方相關規定,嚴格按照規定進行計算。

【法律依據】:
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標判漏準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘怎么賠付

法律主觀:

十級傷殘分以下情形賠付: 一、屬于工傷的,可以獲得以下工傷賠償: (一)用人單位依法繳納工傷保險費的,工傷保險基金支付以下工傷賠償項目: 1、勞動能力鑒定費; 2、十級的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資; 3、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫的交通食宿費,具體標準由統籌地區人民政府規定; 4、治療工傷的醫療費用和康復費用; 5、安裝配置傷殘輔助器具所需費用,按照國家規定的標準支付; 6、終止或者解除勞動合同的一次性醫療補助金具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 用人單位支付以下工傷賠償項目: 1、停工留薪期內工資福利按負傷前的原工資福利待遇支付; 2、終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業補助金具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 (二)用人單位未依法繳納工傷保險費,由用人單位支付以上全部工傷賠償項目。用人單位未支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后向用人單位追償。 二、屬于他人侵權造成的,獲得以下人身損害賠償: (一)屬于他人侵權造成,且不屬于工傷的: 1、交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算; 2、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定; 3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定; 4、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證確定; 5、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定; 6、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定; 7、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準,自定殘之日起按二十年計算; 8、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。 (二)屬于他人侵權造成的工傷的,除依法享有工傷賠償外,還可以要求侵權人承擔人身損害賠償責任。但勞動者進行治療所發生的住院費、醫藥費等費用已經從工傷保險基金中支付的,勞動者不得就該部分費用再次要求侵權行為人進行賠償。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

10 級傷殘能賠多少

法律分析:十級傷殘的賠償額一般在3-8萬元。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日?;顒幽芰?、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級,等級的劃分標準,賠償標準以及保險條例。不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

法律依據:《中華人民共和國殘疾人保障法》 第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結構上,某種組織、功能喪失或者不正常,全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。殘疾標準由國務院規定。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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