女職工休產假期間工資照發，按本人原工資的百分之八十發給。

參照《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條規定，女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

參照《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

擴展資料

參照《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

參照《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

參照《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

參考資料來源：上海市人民政府：上海市女職工勞動保護辦法

參考資料來源：中華人民共和國中央人民政府：女職工勞動保護特別規定

懷孕的女職工分娩后，身體虛弱和照看剛出生的嬰兒所需要的特殊休假待遇，也就是產假。希望對大家會有所幫助。一、產假工資怎么算1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續工齡《2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;b.連續工齡≥2年且《4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;c.連續工齡≥4年且《6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;d.連續工齡≥6年且《8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。二、生育津貼與產假工資能同時發放嗎不能。職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》規定，生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按國務院《女職工勞動保護規定》的產假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(即用人單位生育保險繳費基數的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受三個月生育津貼;難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(引產)的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。女職工分娩、流產或實施計劃生育手術時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規定設置婦產科的醫療機構或計生技術服務機構生育、流產(引產)、實施計劃生育手術的;符合計劃生育規定。生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。通俗地說，所有涉及的單位，即使沒有女職工，均應繳納生育保險費。申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算，時效為6個月。社會保險經辦機構應自受理申請之日起20日內，對參保職工享受的生育保險待遇進行審核，凡符合本辦法規定的予以一次性計發;對不符合條件的，應書面告知當事人。三、休產假期間社保公司交嗎休產假期間社保公司應該繳納，如果不給職工繳納，你可以去社會保險中心或勞動監察投訴。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。以上就是本文的全部內容，從中，我們可以得知，女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。