有下列規定：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。
2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務。
4、調崗要在協商一致的情況下進行，不得強制進行。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律主觀：

這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變， 勞動合同 又沒有約定，屬于企業正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。 符合下列條件的情況下公司調崗調薪是合法的： 1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎； 2、向勞動者進行了權利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。