二胎產假護理假多少天
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期為98天,其中產前可休息15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒增加產假15天。
至于生育延長假和男方的陪產假,由于各省市的規定不同,你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。
希望我的回答能對你有所幫助。
雙胞胎產假多少天2023新規定
雙胞胎產假多少天2023新規定如下:
1、根據國家規定女職工生育享受98天產假;
2、根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算。
產假申請材料如下:
1、產假申請材料有身份證、結婚證、準生證、出生證、醫生開的懷孕周數的證明,有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等;
2、產假申請流程是申請安胎假,向醫院開具證明,遞交上級,等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。
產假工資規定如下:
1、生育津貼;
2、生育的醫療費用;
3、計劃生育的醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法:生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
綜上所述,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
【法律依據】:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
勞動法二胎產假多少天
法律主觀:
勞動法 規定 女職工 生育享受不少于九十天的 產假 。 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
法律客觀:
《企業職工 生育保險 試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、 法規 的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均 工資 計發,由生育保險基金支付。
相關推薦:
公司非法辭退怎么進行勞動仲裁(公司非法辭退員工 怎樣仲裁)
火災賠償評估(火災燒毀的東西怎么評估)
金融立案標準(金融詐騙罪立案門檻)
取錯快遞賠償(快遞被人拿錯了快遞怎么賠償)
五千能立案嘛(五千塊錢能立案嗎)