法定節(jié)假日算工資嗎
法律主觀：
法定節(jié)假日期間是算工資的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者在法定休假日期間被用人單位安排加班的，用人單位支付不低于平時工資三倍的加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定假日3倍加班費包括當日工資嗎?
不包括。
法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。
根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定：法定假日應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
擴展資料：
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，
應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。
但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定，以區(qū)別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
參考資料來源：百度百科-加班費
法定3倍工資包括當天工資嗎
包括。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 由此可見，3倍工資包括當天工資的，也包含底薪。假設某員工日工資標準為300元，那么該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低于300元的3倍，即900元。很多職工在于企業(yè)簽訂勞動合同時，會將工資拆分成基本工資、崗位工資、職務工資等多個項目。這些項目的總和就是計算加班工資的基數(shù)，并不是只按基本工資計算。也有一部分職工在合同中沒有明確規(guī)定工資數(shù)額，那么加班工資計算基數(shù)是以實際工資實際工資為準的。
法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。加班費的支付標準：安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其余的都是兩倍工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定假日工資是怎么算的？
法定假日工資的算法是:原日工資的百分之三百。我國對于加班的規(guī)定以及加班工資的計算方式有著非常嚴格的規(guī)定。如果在員工與單位沒有就加班事宜達成一致的情況下，單位單方面的加班要求是無效的，員工有權拒絕。
一、法定假日工資是怎么算的? 法定假日工資的算法是:法定節(jié)假日上班應按日工資的300%計算。法定節(jié)假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，需要支付員工相應的加班費。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4天，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。二、最新法定節(jié)假日加班費計算標準是什么? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。法定假日如果單位需要員工延長工時完成相應工作內容的，需要雙方提前就加班的事宜達成一致，并明確約定加班工資的計算方式。如果單位沒有按照法定要求執(zhí)行的，員工有權拒絕加班的要求，單位的加班要求無效，不會受到法律的認可。
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