假設(shè)小明的底薪為2360元，其公司規(guī)定每小時加班工資為底薪的1.5倍，周末加班工資為底薪的2倍。下面將會分別計算小明在加班、周末加班時所能獲得的薪酬。
　　小明每天工作8小時，但是偶爾會需要加班。假設(shè)小明每個月加班20小時，那么他的加班工資將會是2360元的1.5倍，即3540元。那么小明的每月總薪酬就是2360元+3540元=5900元。雖說加班會帶來額外的工作壓力，但加班獲得的報酬可以給人們帶來滿足感和經(jīng)濟上的支持。
　　第二段：周末加班獲得雙倍獎勵
　　周末是小明與家人和朋友團聚的重要時間，但有些時候他還是不得不周末加班。假設(shè)小明每個月周末加班總計16小時，那么他的周末加班工資將會是2360元的2倍，即4720元。那么小明的每月總薪酬就是2360元+4720元=7080元。雖說犧牲周末理應(yīng)得到更高報酬，但為了身心健康，小明應(yīng)該適當(dāng)減少周末加班的時間。
　　加班和周末加班不僅能讓小明獲得經(jīng)濟收益，也可以讓他獲得更多的工作經(jīng)驗，提高職業(yè)素養(yǎng)和自我價值。尤其是在現(xiàn)代社會，各行各業(yè)的競爭激烈，只有在任職單位中不斷提高自己的競爭力，才有可能在未來獲得更好的發(fā)展機遇。所以，不僅要靠加班獲得薪酬，還應(yīng)該思考如何在工作中提高自己的能力。

法律客觀：

《勞動法》
第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。