假設小明的底薪為2360元，其公司規定每小時加班工資為底薪的1.5倍，周末加班工資為底薪的2倍。下面將會分別計算小明在加班、周末加班時所能獲得的薪酬。
　　小明每天工作8小時，但是偶爾會需要加班。假設小明每個月加班20小時，那么他的加班工資將會是2360元的1.5倍，即3540元。那么小明的每月總薪酬就是2360元+3540元=5900元。雖說加班會帶來額外的工作壓力，但加班獲得的報酬可以給人們帶來滿足感和經濟上的支持。
　　第二段：周末加班獲得雙倍獎勵
　　周末是小明與家人和朋友團聚的重要時間，但有些時候他還是不得不周末加班。假設小明每個月周末加班總計16小時，那么他的周末加班工資將會是2360元的2倍，即4720元。那么小明的每月總薪酬就是2360元+4720元=7080元。雖說犧牲周末理應得到更高報酬，但為了身心健康，小明應該適當減少周末加班的時間。
　　加班和周末加班不僅能讓小明獲得經濟收益，也可以讓他獲得更多的工作經驗，提高職業素養和自我價值。尤其是在現代社會，各行各業的競爭激烈，只有在任職單位中不斷提高自己的競爭力，才有可能在未來獲得更好的發展機遇。所以，不僅要靠加班獲得薪酬，還應該思考如何在工作中提高自己的能力。

法律客觀：

《勞動法》
第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。