社保工傷保險賠償標準：
一、醫療費：
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、住院伙食補助費：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、誤工費(停工留薪期待遇)：
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
四、護理費：
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
社保停繳的影響
1.養老保險累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。盡管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養老金也就越多，反之則少。
2.社會統籌醫療保險不能相加的，中斷以后還需要有六個月的等待期。醫療保險有三個月的緩沖期，也就是在三個月內補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的“作廢”。
3.社保停保無時間限制，對于以后的轉移也沒有影響。如果要轉移，應先由原參保所在地社會保險經辦機構(下稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證。參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請，原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函后，辦理好轉移接續的各項手續。
4.公積金停交影響，如果公積金貸款已經審批下來，并放款，不交公積金也沒有關系，只要保證每個月正常還貸款即可。沒放款的話那肯定不行，貸款若沒批下來，還在審核當中，如果不交，可能沒法審批。
如果因為換工作，繳交住房公積金出現了斷檔，那么需等在新單位繳交住房公積金滿六個月后，才可申請住房公積金貸款。
社保暫停能證明勞動關系解除
用人單位為勞動者辦理停保手續，不能認定雙方勞動關系已經終止或解除。根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位終止或解除勞動關系應具備相關證據，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關終止或解除手續，雙方社會保險關系中斷不能代表勞動關系已經終止或解除。


法律依據：
《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 。

用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
法律分析
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律主觀：

一、 醫療費 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。經 勞動能力鑒定 委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規定從工傷保險基金支付。 二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發放。 三、生活 護理費 經勞動能力鑒定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付 生活完全不能自理上年度月平均 工資 的50% 生活大部分不能自理上年度月平均工資的40% 生活部分不能自理上年度月平均工資的30% 四、 傷殘 補助： 十級傷殘 支付 1、 一次性傷殘補助金 六個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、 勞動合同 期滿或經職工提出解除或終止 勞動關系 的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫療補助金六個月平均工資 一次性傷殘就業補助金六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 九級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金八個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫療補助金八個月平均工資 一次性傷殘就業補助金十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 八級傷殘 支付： 1、一次性傷殘補助金十個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫療補助金十個月平均工資 一次性傷殘就業補助金二十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。 七級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫療補助金十二個月平均工資 一次性傷殘就業補助金三十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作的支付： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 六級傷殘 支付： 1、一次性傷殘補助金十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫療補助金十四個月平均工資 一次性傷殘就業補助金四十六個月平均工資。 3、保持勞動關系恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動關系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼 按月發放，數額為本人工資的60%，且在繳納 社會保險 費后不低于當地 最低工資 。 五級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金十六個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經職工提出解除或終止勞動關系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫療補助金十六個月平均工資 一次性傷殘就業補助金五十六個月平均工資； 3、保持勞動關系恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動關系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼按月發放，數額為本人工資的70%，且在繳納社會保險費后不低于當地最低工資。 四級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本 養老保險 費、 醫療保險 費至 退休 ； 3、一次性傷殘補助金十八個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發放直至達到 退休年齡 辦理退休手續，數額為本人工資的75%，且在繳納社會保險費后不低于當地最低工資。（工傷保險基金支付） 三級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費、醫療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發放直至達到退休年齡辦理退休手續，數額為本人工資的80%，且在繳納社會保險費后不低于當地最低工資。（工傷保險基金支付） 二級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費、醫療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發放直至達到退休年齡辦理退休手續，數額為本人工資的85%，且在繳納社會保險費后不低于當地最低工資。（工傷保險基金支付） 一級傷殘支付： 1、保留勞動關系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費、醫療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發放直至達到退休年齡辦理退休手續，數額為本人工資的90%，且在繳納社會保險費后不低于當地最低工資。（工傷保險基金支付） 五、職工因公死亡支付 1、喪葬補助金：六個月上年度平均工資； 2、 供養親屬撫恤金 ：按本人生前工資比例發放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%； 3、一次性工亡補助金：五十四個月上年度平均工資；對于搶先救災、見義勇為工亡者，按六十個月發放。（河南省） 備注： 1、職工接受工傷醫療的，在停工留鑫期內 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經設區的市級市級勞動能力鑒定委員會確認，可再延長12個月。評定 傷殘等級 后，停發原待遇，享受傷殘待遇。 2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工資”指解除或終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資。

法律主觀：

申請工傷認定，傷殘鑒定，提出賠償 賠償計算 1， 醫療費計算公式 醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費 2， 交通食宿費計算公式 交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數 3， 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數 4， 輔助器具費計算公式 輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量 5， 停工留薪期間的計算公式 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期 6， 生活護理費的計算 護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止） 評殘后:護理費賠償金額有三種情況： 1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理 完全不能自理的計算公式： 護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50% 大部分不能自理的計算公式： 護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40% 部分不能自理的計算公式： 護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30% 評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年 7， 各級傷殘待遇的計算公式 性傷殘補助金=本人工資*月數 一次性傷殘補助金： 一級傷殘補助金=本人工資*24個月 二級傷殘補助金=本人工資*22個月 三級傷殘補助金=本人工資*20個月 四級傷殘補助金=本人工資*18個月 五級傷殘補助金=本人工資*16個月 六級傷殘補助金=本人工資*14個月 七級傷殘補助金=本人工資*24個月 八級傷殘補助金=本人工資*10個月 九級傷殘補助金=本人工資*8個月 十級傷殘補助金=本人工資*6個月

法律客觀：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準計算表一、一般傷情1、醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】4、食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】5、康復性治療費【29條6款】【基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【基金支付】7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】8、護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】二、造成殘疾1、生活護理費【32條2款】【已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】2、【A】一至四級傷殘待遇【33條】【1】保留勞動關系、退出工作崗位【33條1款】【2】一次性傷殘補助金【一級24月*本人工資/月】【二級22月*本人工資/月】【三級20*本人工資/月】【四級18*本人工資】【基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當地最低工資標準的，應補足差額】【基金支付】【B】五級、六級【34條】【保留勞動關系、適當安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級16個月、六級14個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當地最低工資標準的。由用人單位補足差額】【3】一次性傷殘醫療補助金【終止勞動關系的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級16個月、六級14個月，上年度統籌地區職工月平均工資】【單位支付】【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級56個月、六級46個月】【單位支付】【C】七級至十級【35條】【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級12個月、八級10個月本人月工資、九級8個月、十級6個月】【基金支出】】【3】一次性工傷醫療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月，統籌地區上年度職工月平均工資】【單位支付】【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】【單位支付】三、工亡1、喪葬補助金【6個月*統籌地區上年度職工月平均工資】【基金支出】2、供養親屬撫恤金【職工本人工資一定比例1、配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%。總額不超過生前工資】【基金支出】3、一次性工亡補助金【54個月*統籌地區上年度職工月平均工資標準，見義勇為的，按60個月發放】【基金支出】四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷的情況)：因病或非因工死亡喪葬補助金直系親屬一次性救濟金一次性撫恤金賠償數額3個月平均工資6個月工資在職的6個月,離休的3個月。