如果女職工懷孕，是可以申請產假的，那孕婦產前假是怎么休?規定是有多少天?以下是我為你整理的孕婦產前休假的天數相關資料，希望大家喜歡!
　　孕婦產前休假的天數
　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
　　孕婦產前休假工資計算
　　孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

　　保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現在有效)中規定,女職工按計劃生育懷 孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日,《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為:

　　a.連續工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

　　b.連續工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

　　c.連續工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

　　d.連續工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

　　e.連續工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
　　產前假和產假的區別
　　產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。

　　請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

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　　保胎假最長請假日期

　　保胎假，指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批準，可以請產前假，產前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生 育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

　　相關假期的待遇規定

　　一、保胎假，工資按照病假發

　　符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

　　二、產前假，工資按照八成發

　　原 市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這 里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

　　三、產假領生育生活津貼

　　女 職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳 納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的 工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　根 據原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是 指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給 予困難補助。

　　保胎假分類

　　保胎假大概可分為這么3種情。

　　第一是產前假。 根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 所以，如果是屬于產前假的保胎假，一般可以請15天。

　　第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。 它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

　　第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。 相關內容： 保胎假的工資怎么發? 一、保胎假，工資按照病假發 符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。 二、產前假，工資按照八成發 女職工請產前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。 三、產假領生育生活津貼 女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

　　 保胎假可以請多久 ，對于這個問題，相關人士表示，一般情況下，雖然我國目前的法律上并無相關規定，但是還是有幾種情況可以用來參考的。而保胎假期間工資待遇就按具體情況來解決。

保胎假可以請多久

　　保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國目前的法律上并無相關規定。保胎假大概可分為這么3種情。

　　第一是產前假。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　所以，如果是屬于產前假的保胎假，一般可以請15天。

　　第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。

　　它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

　　第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。

陪產假有幾天

　　對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

　　產假請假條格式：

　　1、標題

　　在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將產假”兩個字加上，注明產假請假條”也是可以的。

　　2、向誰請假

　　根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼，稱呼后面加上冒號。

　　3、正文

　　不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束，期限為_____天。”寫完請假日期之后，另起一行并空兩格，寫上特此申請，懇望批準”或特此申請，望領導審批”的字樣。這樣，產假請假條的正文就完成了。

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