法律分析：單位或者個人如果對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結論原件和復印件。

省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

勞動能力鑒定出來后應該怎么辦如下：

勞動者應認真了解鑒定結果，包括受傷程度、勞動能力損失程度、醫療期、停工留薪期等。如有疑問，可以在規定時間內申請復查。同時，根據鑒定結果，勞動者可以判斷自己是否已經恢復了勞動能力，是否需要繼續治療或康復。

如果鑒定結果表明屬于工傷，勞動者可以向所在單位的人事部門或當地勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定后，可以獲得相應的工傷保險賠償。在申請工傷認定時，需要提交相關證明材料，如醫療證明、鑒定結論等。

如果對初次鑒定的結果不滿意，勞動者可以在規定時間內向省級勞動能力鑒定機構申請再鑒定。再鑒定結果為最終結果，具有法律效力。在申請勞動能力再鑒定時，需要提交相關證明材料，如初次鑒定結論、醫療證明等。

如果勞動者認為自己的權益受到侵害，可以向當地的勞動保障監察部門或法律援助機構尋求幫助。他們可以提供法律咨詢、代理申訴等幫助。在尋求法律援助時，需要提供相關證明材料，如鑒定結論、工傷認定書等。

勞動能力鑒定的標準是根據《勞動能力鑒定暫行規定》和相關行業標準制定的。標準包括勞動能力的等級、鑒定指標、評估方法等，是進行勞動能力鑒定的依據。同時，不同的行業和工種也有不同的勞動能力鑒定標準和要求。

勞動能力鑒定一般按照以下程序進行：申請鑒定、初審、安排鑒定、出具鑒定結論、申請工傷認定或勞動能力再鑒定等。勞動者在進行勞動能力鑒定時，應了解程序要求，確保鑒定順利進行。同時，不同的地區和部門也有不同的鑒定程序和要求。

勞動能力鑒定可以為勞動者提供客觀的勞動能力證明，幫助他們獲得合理的工傷賠償和勞動保障。

同時，鑒定結果還可以為企業提供依據，幫助他們制定合理的用人計劃和勞動保障措施，提高勞動者的就業質量和企業的管理水平。此外，勞動能力鑒定還可以為社會保險、稅收等方面提供依據。

總之，勞動能力鑒定是維護勞動者權益的重要途徑之一。勞動者在進行勞動能力鑒定時，應認真了解鑒定結果，申請工傷認定和勞動能力再鑒定，并尋求法律援助。同時，要了解勞動能力鑒定的標準和程序，確保鑒定順利進行。

通過勞動能力鑒定，可以維護勞動者的權益，促進企業的健康發展，構建和諧穩定的勞動關系。