法律主觀：

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中:(1)法定節假日日常工資:是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。(2)法定節假日加班工資:是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日加班工資計算具體如下：
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算；
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數/20.92*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數/20.92*200%。
勞動法規定的加班費計算基數：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數；
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數；
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算；
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數；
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
綜上所述，關于加班工資的計算標準，其實國家有統一的規定。而用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能對于國家規定的標準來支付。此時考慮到在不同的時間段安排加班，于是規定的加班工資計算標準也有一些不同，如果是在法定節假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 可以按照上述規定申請加班工資。

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬。假日加班工資包括不基本工資，加班工資和基本工資是額外支付的兩條線路。加班工資按照周末兩倍法定節假日三倍標準進行。加班工資是應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定節假日規定的天數：
1、元旦：規定在1月1日放假1天；
2、春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
3、清明節：規定在清明當日放假1天；
4、勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
5、端午節：規定在端午當日放假1天；
6、中秋節：規定在中秋當日放假1天；
7、國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
綜上所述，法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。