深圳市2022年勞務(wù)工工作時間和最低工資折算方法      2021年12月1日后每小時最低工資:工作日:13.6元/小時,工作日加班:20.3元/小時,休息日加班:27.1元/小時,節(jié)假日加班:40.7元/小時      一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時,加班0小時,月工資不低于2407.2元(或不低于2360元)。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:0.25天×8小時×150%=3小時;      以上月工作總時間合計:177小時(174小時+3小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于2407.2元(177小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應(yīng)繳納的社保和公積金。      二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時,月工資不低于4114元。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;      3、休息日加班時間:4.25天×10小時×200%=85小時。      以上月工作總時間合計:302.5小時(174小時+43.5小時+85小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于4114元(302.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應(yīng)繳納的社保和公積金。      三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時,月工資不低于4658元。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;      3、休息日加班時間:6.25天×10小時×200%=125小時。      以上月工作總時間合計:342.5小時(174小時+43.5小時+125小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于4658元(342.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應(yīng)繳納的社保和公積金。      四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時,月工資不低于6834元。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:21.75天×4小時×150%=130.5小時;      3、休息日加班時間:8.25天×12小時×200%=198小時。      以上月工作總時間合計:502.5小時(174小時+130.5小時+198小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于6834元(502.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應(yīng)繳納的社保和公積金。      以上只是最低工資和以最低工資為基數(shù)計算的加班工資兩者的總和,根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,計算加班費應(yīng)以勞動者正常工作時間的工資做為計算基數(shù)。即應(yīng)將勞動者的津貼、獎金等正常工作時間的工資計入加班費的計算基數(shù)。因此,按照法律規(guī)定,實際加班費計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)高于以上標(biāo)準(zhǔn)。為此,正常情況下,勞務(wù)工的月工資總額應(yīng)當(dāng)高于以上數(shù)額。      按照法律規(guī)定,用人單位不論是計件工資還是計時工資,或采取其他計算方式,勞務(wù)工每工作1個小時,用人單位支付的工資不能低于當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。普通勞務(wù)工只要每月工作時間和加班小時經(jīng)折算后達到以上時間的標(biāo)準(zhǔn),其用人單位就應(yīng)該支付不低于以上標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的工資。否則,就是克扣工資的行為。如勞務(wù)工因此提出解除勞動合同,除要求用人單位補發(fā)以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經(jīng)濟補償金。      其他地區(qū),只需在公式中變換當(dāng)?shù)刈畹凸べY的小時工資數(shù)額,一樣可以計算出當(dāng)?shù)赜萌藛挝皇欠褚婪ㄖЦ豆べY的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。

法律主觀：

不論是否法定節(jié)假日進行加班，只要勞動者超出法定工作時間進行工作的，那么都可以認為是加班，只不過工作日與法定節(jié)假日的加班報酬不同。一、法定節(jié)假日工資怎么算2022根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（150％＊日工資報酬）；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（200％×日工資報酬）；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（300％＊日工資報酬）；第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（100％帶薪）。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資／21.75天／8小時＊300％。二、節(jié)假日加班費什么時候發(fā)1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三、拖欠節(jié)假日加班費怎么辦1、一般情況下，計算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費計算基數(shù)。2、用人單位應(yīng)該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準(zhǔn)。3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。5、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工作日超出八小時工作時間的，用人單位得支付百分之一百五十的工資報酬，法定節(jié)假日則是不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。加班工資算法勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。計薪天數(shù)針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

新的一個月即將到來，同時也會迎來一年一度的傳統(tǒng)中秋佳節(jié)，根據(jù)國家規(guī)定，中秋節(jié)為法定節(jié)假日，大家可以享受三天的假期。對于有加班需要的朋友來說，中秋加班是可以依法享有加班費的，那么2021中秋節(jié)加班費怎么算呢？下面我們來具體了解看看吧。

按國家規(guī)定來看法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

2021中秋節(jié)上班當(dāng)天也就是9月21日的工資是3倍。雖說國家規(guī)定節(jié)假日加班需支付相應(yīng)的報仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋節(jié)當(dāng)天工資按三倍計算，而9月19日-9月20日的工資按平時國家規(guī)定的加班工資計算，也就是班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%在相應(yīng)的時間里加班的上班族可以按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取到一定的加班報酬。

2021中秋節(jié)加班費怎么算 9月21日中秋節(jié)當(dāng)天加班費三倍：

日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù);

小時工資(日工資+8) ×300%×小時數(shù)。

9月19日至9月20日加班費兩倍：

日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);

小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數(shù)。

以上就是2021中秋節(jié)加班費怎么算介紹了。希望對大家有所幫助。

1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

最新加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)      1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。      2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。      3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:      法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%      雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%      工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%      (二)根據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;      a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;      b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;      c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。      如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。      我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道如何計算自己的加班工資了吧，希望以上內(nèi)容能夠被您采納并且在生活中使用。