勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。
2、身份證復(fù)印件。
3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料。
4、證據(jù)材料復(fù)印件。
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：
申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條　【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第三十條　【仲裁申請(qǐng)送達(dá)與仲裁答辯書(shū)的提供】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三十九條　【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛中，發(fā)生各種各樣矛盾是很正常，但是隨著廣大群眾的法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的總數(shù)愈來(lái)愈多，所以我們?cè)谏暾?qǐng)仲裁以前，如果你的法律法規(guī)較為全方位，或者具備一定的法律法規(guī)，能夠由自己立即提到申請(qǐng)辦理，自身申請(qǐng)辦理的好處在于，對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r了解，對(duì)自身辦理的原因比較了解，也方便搜集有關(guān)相關(guān)證據(jù)，還可以節(jié)省一大筆律師費(fèi)。

但是很多人欠缺相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解特別少，完全不知道，掌握不上相關(guān)的法律法規(guī)關(guān)鍵條文，對(duì)證據(jù)鏈的搜集不完善，不全，有些甚至是蠻不講理。這樣的事情，要是自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁金額相對(duì)較高的，建議還是要請(qǐng)一個(gè)侓師。自身難請(qǐng)律師的，可向當(dāng)?shù)乜偣?huì)尋求法律援助，通過(guò)這種充足的準(zhǔn)備之后才可能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中獲得適用。
針對(duì)訴訟額度高低，只需計(jì)算的賠償數(shù)額有法律規(guī)定，自己也有證據(jù)鏈去鼓勵(lì)你的主張，即便算高或者算太低了，都不受影響正常利益認(rèn)為，仲裁庭開(kāi)庭審理之后，還會(huì)繼續(xù)依照相關(guān)法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)，融合地方政府的相關(guān)規(guī)定，依照你主張的具體內(nèi)容來(lái)計(jì)算，假如事實(shí)清楚，有事實(shí)依據(jù)存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的測(cè)算額度給與更改的，假如算變高，可以按仲裁庭依據(jù)事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定計(jì)算出來(lái)的結(jié)論開(kāi)展裁定。

例如規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)戎T多問(wèn)題，大部分人都是較為模糊不清的，這一評(píng)定的根據(jù)便是是不是違反勞動(dòng)合同法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。如果按法律條款來(lái)正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，能夠做大程序合法，客觀事實(shí)合法合規(guī)，那只能是給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果你明確提出企業(yè)解除動(dòng)合同時(shí)程序流程不合法，客觀事實(shí)非法的直接證據(jù)，比如說(shuō)并沒(méi)有提早三十天通知函就是屬于程序流程不合法，例如勞動(dòng)合同到期，員工有續(xù)期的心愿，可是企業(yè)通過(guò)提升有關(guān)的工作合同文本門(mén)坎，造成員工沒(méi)法續(xù)簽勞動(dòng)合同，這就屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要付款經(jīng)濟(jì)賠償，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
反過(guò)來(lái)，例如歸屬于正常解除勞動(dòng)關(guān)系，原本企業(yè)只理應(yīng)承擔(dān)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你所提出的是二倍的經(jīng)濟(jì)賠償，額度是依據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行計(jì)算的，但你的證據(jù)鏈上顯示出不來(lái)企業(yè)歸屬于違法解除的勞動(dòng)合同書(shū)，并且解除勞動(dòng)關(guān)系程序是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的條款都是適用，在訴訟時(shí)就很有可能適用企業(yè)的主張，只給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非經(jīng)濟(jì)賠償，那樣比你原先主張的額度便會(huì)降低一半，可是并沒(méi)有因?yàn)槟阏J(rèn)為不符經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償，且不鼓勵(lì)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，依然會(huì)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算具體的賠償額度。

總的來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，大家主張的額度只是一個(gè)大致的數(shù)據(jù)或者規(guī)范，仲裁委員會(huì)在開(kāi)展訴訟時(shí)，更在意你認(rèn)為是啥，這種認(rèn)為是否存在事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定，只要有事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)定，都是會(huì)鼓勵(lì)你的主張，再根據(jù)主張的理由依照規(guī)范測(cè)算具體賠償額度。