勞動仲裁需要的材料包括以下內容：
1、勞動爭議仲裁申訴書。
2、身份證復印件。
3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料。
4、證據材料復印件。
5、當事人提交證據材料清單及證據說明6、集體勞動爭議還需要提供：
申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第三十條　【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條　【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

現階段勞務糾紛中，發生各種各樣矛盾是很正常，但是隨著廣大群眾的法制意識、維權意識的提升，勞動爭議仲裁的總數愈來愈多，所以我們在申請仲裁以前，如果你的法律法規較為全方位，或者具備一定的法律法規，能夠由自己立即提到申請辦理，自身申請辦理的好處在于，對公司發展狀況了解，對自身辦理的原因比較了解，也方便搜集有關相關證據，還可以節省一大筆律師費。

但是很多人欠缺相關法律法規的基本知識，對勞動法律法規的理解特別少，完全不知道，掌握不上相關的法律法規關鍵條文，對證據鏈的搜集不完善，不全，有些甚至是蠻不講理。這樣的事情，要是自己申請勞動仲裁金額相對較高的，建議還是要請一個侓師。自身難請律師的，可向當地總工會尋求法律援助，通過這種充足的準備之后才可能在勞動爭議仲裁中獲得適用。
針對訴訟額度高低，只需計算的賠償數額有法律規定，自己也有證據鏈去鼓勵你的主張，即便算高或者算太低了，都不受影響正常利益認為，仲裁庭開庭審理之后，還會繼續依照相關法律法規精神實質，融合地方政府的相關規定，依照你主張的具體內容來計算，假如事實清楚，有事實依據存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的測算額度給與更改的，假如算變高，可以按仲裁庭依據事實依據和法律規定計算出來的結論開展裁定。

例如規定予以經濟補償金或是經濟賠償等諸多問題，大部分人都是較為模糊不清的，這一評定的根據便是是不是違反勞動合同法來解除勞動關系。如果按法律條款來正常的解除勞動關系，能夠做大程序合法，客觀事實合法合規，那只能是給與經濟補償金，但是如果你明確提出企業解除動合同時程序流程不合法，客觀事實非法的直接證據，比如說并沒有提早三十天通知函就是屬于程序流程不合法，例如勞動合同到期，員工有續期的心愿，可是企業通過提升有關的工作合同文本門坎，造成員工沒法續簽勞動合同，這就屬于違反規定解除勞動關系，那么就需要付款經濟賠償，而非經濟補償金，經濟賠償標準的是經濟補償標準的二倍。
反過來，例如歸屬于正常解除勞動關系，原本企業只理應承擔給與經濟補償金，但你所提出的是二倍的經濟賠償，額度是依據經濟賠償標準的進行計算的，但你的證據鏈上顯示出不來企業歸屬于違法解除的勞動合同書，并且解除勞動關系程序是違法的，根據勞動法的條款都是適用，在訴訟時就很有可能適用企業的主張，只給與經濟補償金，而非經濟賠償，那樣比你原先主張的額度便會降低一半，可是并沒有因為你認為不符經濟發展賠償，且不鼓勵你經濟補償金的主張，依然會依照經濟補償金標準的測算具體的賠償額度。

總的來說，在申請仲裁時，大家主張的額度只是一個大致的數據或者規范，仲裁委員會在開展訴訟時，更在意你認為是啥，這種認為是否存在事實依據和法律規定，只要有事實依據和法律規定，都是會鼓勵你的主張，再根據主張的理由依照規范測算具體賠償額度。