懷孕女職工被惡意調(diào)崗怎么辦

懷孕女職工被惡意調(diào)崗怎么辦，對(duì)于單位不合理的調(diào)崗、降薪，是可以拒絕的，建議先跟單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，就要收集好相關(guān)證據(jù)，懷孕女職工被惡意調(diào)崗怎么辦。

懷孕女職工被惡意調(diào)崗怎么辦1

如果勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。

用人單位單方面提出調(diào)崗后，女職工就要履行嗎

首先我們看勞動(dòng)合同中是如何約定工作崗位的，若合同里崗位調(diào)動(dòng)約定明確，用人單位不能夠單方面調(diào)崗，否則是不合法的。用人單位調(diào)崗要有合法理由，和女職工協(xié)商達(dá)成一致后，否則女職工有理由不去新崗位工作。

用人單位可以單方面調(diào)整女職工的工資嗎

用人單位不能夠單方面降低女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，女職工能以用人單位克扣工資為由提出離職，并向用人單位索要補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的`按半年計(jì)算。

女職工覺得用人單位調(diào)崗要求是不合理的，該怎么辦

懷孕女職工繼續(xù)到原崗位上班。當(dāng)用人單位發(fā)出書面通知，女職工不到新崗位報(bào)到視為曠工時(shí)候，可以到新崗位報(bào)到后明確表示不同意這次用人單位的調(diào)崗行為。當(dāng)用人單位不讓女職工繼續(xù)上班，女職工應(yīng)盡量拍照取得不給上班的事實(shí)。

因此，女職工懷孕期間，被用人單位私自調(diào)崗了，女職工不服離職后，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。或者到人社局進(jìn)行投訴、仲裁委進(jìn)行仲裁、到法院起訴。

孕期女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，調(diào)崗具有必要性，但須遵循合法性和合理性 的原則，綜合考慮調(diào)崗前后的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工資薪酬等因素。如本案中 將文員調(diào)崗為保潔人員，調(diào)崗前后的工作性質(zhì)差異大，且工作強(qiáng)度沒有降低反而 提高，調(diào)崗不具有合理性。此外，調(diào)崗的程序必須合法，即調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)雙方的 認(rèn)可，用人單位不能未經(jīng)孕期女職工同意擅自調(diào)崗，調(diào)崗不具備合法性。

對(duì)于用人單位而言，要對(duì)生育問(wèn)題樹立正確意識(shí)，生育不僅是為家庭生兒育女， 更是盡為人類社會(huì)繁衍生息的社會(huì)責(zé)任，生育是婦女依法享有的權(quán)利。法律保護(hù) 孕期婦女的合法權(quán)益，限制女性生育權(quán)的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。婦女在孕期遇到調(diào) 崗或其他糾紛的，應(yīng)當(dāng)依法提起仲裁或向法院提起訴訟，同時(shí)要加強(qiáng)自身法律意識(shí)， 注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。

懷孕女職工被惡意調(diào)崗怎么辦2

在職場(chǎng)中，女職工“三期”的問(wèn)題一直受到不少關(guān)注。

大家都知道，用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退、解除勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位會(huì)搞些小動(dòng)作讓員工主動(dòng)辭職，比如不少女職工反映自己曾遇到過(guò)孕期被調(diào)崗、調(diào)薪的情況，那么問(wèn)題來(lái)了，用人單位的這種做法是否合法呢？

先來(lái)了解一下女職工的“三期”

“三期”是指女職工的妊娠、生育及撫育嬰兒的特殊時(shí)期，簡(jiǎn)稱孕期、產(chǎn)期、哺乳期：

1.孕期，懷孕至產(chǎn)前15天；2.產(chǎn)期，正常生育產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天＋產(chǎn)后83天），難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；另外，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；關(guān)于產(chǎn)假，各省在2016年新增了獎(jiǎng)勵(lì)假的有關(guān)規(guī)定，大家可以自行搜索，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿1周歲，每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工孕期可否被調(diào)崗降薪

首先，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

第六條中提到“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間……”

所以，如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)與單位協(xié)商后進(jìn)行了崗位調(diào)整，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。

女同胞們知道了吧，對(duì)于單位不合理的調(diào)崗、降薪，是可以拒絕的，建議先跟單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，就要收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益！

　　如果公司違反法律規(guī)定，對(duì)處于孕期的你調(diào)崗降薪，你可以這樣做：

　　（1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果。

　　（2）到勞動(dòng)部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報(bào)。如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

　　（3）尋求工會(huì)、婦聯(lián)的幫助。

　　（4）解除勞動(dòng)合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律主觀：

哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪，否則違反了國(guó)家相關(guān)保護(hù)女職工的勞動(dòng)規(guī)定，可以依法向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。對(duì)于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營(yíng)困難則可以調(diào)整工作崗位。如果 勞動(dòng)合同到期 則用人單位應(yīng)當(dāng)給付 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。