法律分析：1.哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。

2.哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，可以投訴到勞動(dòng)部門(mén)，申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

首先要考慮崗位調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調(diào)動(dòng)，主要要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

不合法。對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的 女職工 降薪是違法的。且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調(diào)整后的崗位不應(yīng)是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調(diào)崗決定無(wú)效，如果公司不僅調(diào)崗還降低 工資 ，是違法的。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更 勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。