雙倍經濟補償金的情形主要發(fā)生在勞動解除的情況下,一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經濟補償金,一個是5年合同公司在第3年之后解除合同,一個是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負傷的員工一般不會出現(xiàn)解除合同的情況,若要解除需要雙倍,第三個是女性懷孕,哺乳期不能解除協(xié)議,若需要解除將雙倍,最后一個是員工患病(不是職業(yè)病或工傷)在醫(yī)療期內不可辭退,否則將支付雙倍費用。
一、支付雙倍經濟補償金的情形 1、單位在勞動合同期限未滿時,解除勞動合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,在第三年的時候,單位就解雇員工,那么就需要支付經濟賠償金。 2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經濟賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護,此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿,只要在這期間解除勞動合同,單位都要支付經濟賠償金的。 4、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;這里面,只要勞動者在醫(yī)療期內,也不論勞動合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經濟賠償金。二、不應支付經濟補償金的情形 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經濟補償金。 3、由于勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。 以上是經濟補償金所有情況,大家需要了解勞動法中基礎的條款,能保障我們的利益不被侵害。雖然個人對于公司來說是個小個體,但是當利益受到侵害時,我們可以依據勞動法找到當?shù)氐娜肆χ俨锰帪樽约旱睦婢S權,以保證自己權益不被侵害。
2021年辭退員工補償標準要按照經濟補償標準的兩倍,即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準,對職工進行補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月的工資補償。用人單位辭退員工補償標準如下:
1、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償;
3、因勞動者存在過錯而辭退的,公司不需要支付補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律分析:一般女職工懷孕了公司是不能辭退的,但也分情況。1、若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月,不滿六個月的,支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條、第八十七條